51吃瓜

Ο 2020 ε?ναι μια εξαιρετικ? χρονι? λ?γω του COVID-19. Αυτ? το ?το? ε?ναι επ?ση? μια δ?σκολη χρονι? για την εταιρε?α EMAR, και ?να ?το? συγκομιδ?? για την εταιρε?α. Καθ' ?λη τη δι?ρκεια του ?του? 2020, υπ? την ηγεσ?α και την υποστ?ριξη του κ. Χου?νγκ και τη? ηγεσ?α? τη? εταιρε?α?, ξεπερ?σαμε τι? δυσκολ?ε? και εστι?σαμε στεν? στον στ?χο εσ?δων που θ?σαμε στι? αρχ?? του 2020.

Κατ? το προηγο?μενο ?το?, ?λα τα μ?λη τη? εταιρε?α? ?χουν ενωθε? και εργαστε? σκληρ?, ?ταν ρεαλιστικ? και καινοτ?μα, και ?χουν π?ντα εμμε?νει στην επιχειρησιακ? φιλοσοφ?α του πελ?τη πρ?τα, τη? χειροτεχν?α?, τη? ομαδικ?? εργασ?α?, και των αποτελεσμ?των προσανατολισμ?νων. Στην εργασ?α, η πολιτικ? εργασ?α? με συνεπε?? στ?χου?, ενοποιημ?νε? ?ννοιε?, συνεργασ?α και επ?τευξη αποτελεσμ?των.

Με την ?φιξη του ν?ου ?του?, η εταιρε?α EMAR πραγματοπο?ησε την επισκ?πηση διαχε?ριση? του 2020-τ?λου? του ?του? σ?μφωνα με το πρ?γραμμα. Επικεντρ?νεται κυρ?ω? στι? εκθ?σει? εργασ?α? διαφ?ρων τμημ?των το 2020, τη βελτιστοπο?ηση του εσωτερικο? συστ?ματο?, καθ?? και στο σχ?διο εργασ?α? και τι? προοπτικ?? για το 2021.

1: Η επ?τευξη κ?θε τμ?ματο? και η κατε?θυνση αν?πτυξη? τη? εταιρε?α?

(1) Ο στ?χο? αν?πτυξη? που καθορ?στηκε για 2020 ?ταν 25%, αλλ? η πραγματικ? α?ξηση ?ταν 37%, υπερβα?νοντα? τον στ?χο, και θ?τοντα? ?ναν στ?χο πωλ?σεων για 2021 για α?ξηση κατ? 30%·

(2) Τα τμ?ματα παραγωγ??, διασφ?λιση? ποι?τητα?, αν?πτυξη? και προσωπικο? ?χουν αυξηθε? ?λα σε σ?γκριση με τα δεδομ?να τον 2019, αλλ? εξακολουθο?ν να υπ?ρχουν ορισμ?νε? ελλε?ψει? που πρ?πει να ξεπεραστο?ν και να βελτιωθο?ν.

(3) Τα διαφοροποιημ?να προ??ντα σφρ?γιση?, οι μικροκινητ?ρε?, οι μικρ?? τρ?πε? ακρ?βεια?, και οι ακουστικο? τ?ποι συστατικ?ν ?χουν διαμορφ?σει τα πλεονεκτ?ματα βιομηχαν?α?.

(4) Συνεχ?? εστι?ζοντα? και επενδ?οντα? σε αγορ?? ?πω? οι ν?ε? μπαταρ?ε? εν?ργεια?, τα εξαρτ?ματα συνδετ?ρων αυτοκιν?των και η γρ?γορη κατασκευ? πρωτοτ?πων.

2: Βελτ?ωση του εσωτερικο? συστ?ματο?

(1) Πραγματοποιε? τακτικ? επιθεωρ?σει? 5στου? κοιτ?νε? τη? εταιρε?α? και τα εργαστ?ρια παραγωγ?? για να ενισχ?σει πλ?ρω? την εικ?να τη? εταιρε?α?.

(2) την τεχνικ? κατ?ρτιση των εσωτερικ?ν ταλ?ντων, την προσθ?κη εν?? εσωτερικο? μηχανισμο? αξιολ?γηση? και προαγωγ?? τεχνικ?ν και την εν?σχυση τη? συνολικ?? αφοσ?ωση? και του ενθουσιασμο? των εργαζομ?νων·

(3) Συνεχ?? προωθε? και ενισχ?ει του? καν?νε? τη? εταιρε?α?, ενισχ?ει την ευαισθητοπο?ηση των τυποποιημ?νων λειτουργι?ν μεταξ? του προσωπικο? σε δι?φορα τμ?ματα.

(4) Σ?μφωνα με τη ζ?τηση τη? αγορ??, ενισχ?στε την ανταγωνιστικ?τητα τη? εταιρε?α? και εισαγ?γετε περισσ?τερε? πιστοποι?σει? συστημ?των διαχε?ριση?.

(5) Κ?θε τμ?μα θα πρ?πει να διεξ?γει τουλ?χιστον μ?α θεματικ? εκπαιδευτικ? συνεδρ?α την εβδομ?δα και να θεσπ?ζει ?ναν μηχανισμ? ανταμοιβ?? και τιμωρ?α? για να ενθαρρ?νει του? εργαζ?μενου? να κ?νουν την κατ?ρτιση συν?θεια εργασ?α?.

Τ?λο?, ο Γενικ?? Διευθυντ??, κ. Huang Panfeng, ?κανε μια ομιλ?α: Δεν ε?ναι ε?κολο να επιτευχθο?ν τ?σο εντυπωσιακ? αποτελ?σματα το 2020, χ?ρη στη σκληρ? δουλει? και την επιμον? ?λου του προσωπικο? τη? EMAR. Κοιτ?ζοντα? π?σω στο 2020, ε?ναι πολ? ικανοποιητικ? που επιτ?χαμε του? στ?χου? μα?, αλλ? ταυτ?χρονα δεν πρ?πει να ξεχν?με τι? δικ?? μα? ελλε?ψει?.Η εταιρε?α ?χει ακ?μα περισσ?τερε? προκλ?σει? μπροστ? μα?. Κ?θε τμ?μα θα πρ?πει να λαμβ?νει μ?τρα βελτ?ωση? με β?ση τι? ελλε?ψει? που εντοπ?στηκαν στην αναθε?ρηση τη? διαχε?ριση? και να προωθε? την ομαλ? αν?πτυξη και υλοπο?ηση διαφ?ρων εργασι?ν. Στο 2021, ?λοι οι εργαζ?μενοι τη? εταιρε?α? θα πρ?πει να επικεντρωθο?ν στεν? στου? στ?χου? και τα καθ?κοντα παραγωγ?? και λειτουργ?α?, να συνεχ?σουν να διατηρο?ν βαθι? και επ?μονα την εκτ?λεση και ολοκλ?ρωση του κρ?του?.

Το προσωπικ? τη? θα συνεχ?σει να εργ?ζεται σκληρ? το 2021 για να γ?νει παγκ?σμιο? επαγγελματ?α? προμηθευτ?? ηλεκτρονικ?ν λ?σεων σφρ?γιση?.