51吃瓜

Προκειμ?νου να ικανοποιηθε? η ζ?τηση τη? αγορ??, να βελτιωθε? η αποδοτικ?τητα εργασ?α?, να αυξηθε? το εισ?δημα των εργαζομ?νων, και να ενισχυθε? η αποδοτικ?τητα τη? επιχε?ρηση?, βασισμ?νη στι? αρχ?? τη? διανομ?? σ?μφωνα με την εργασ?α, περισσ?τερη εργασ?α, περισσ?τερα οφ?λη, προτεραι?τητα αποδοτικ?τητα?, και δικαιοσ?νη, σε συνδυασμ? με την πραγματικ? κατ?σταση τη? εταιρε?α?, αυτ?? ο καν?να? διαμορφ?νεται. Σκοπ??: Η επιβρ?βευση των εργαζομ?νων με καλ?? επιδ?σει? και η ενθ?ρρυνση ?λων να εργαστο?ν σκληρ?τερα και με καλ?τερο τρ?πο.

1,Εφαρμ?σιμα αντικε?μενα

Μηχαν? δι?τρηση? CNC, επεξεργασ?α κ?μψη? CNC.

2,Βασικ? περιεχ?μενο

1. Ο επ?πτη? του εργαστηρ?ου θα πρ?πει να καταν?μει καθ?κοντα εργασ?α? λογικ? και αμερ?ληπτα με β?ση το επ?πεδο δυσκολ?α? του περιεχομ?νου επεξεργασ?α? του προ??ντο?, την κατ?σταση του εξοπλισμο? και το πραγματικ? επιχειρησιακ? επ?πεδο των χειριστ?ν, εν? ταυτ?χρονα θα πρ?πει να εξηγε? στου? χειριστ?? προτεραι?τητε? ποι?τητα? και προφυλ?ξει? επεξεργασ?α?.

2.Οι χειριστ?? περιορ?ζονται στην παρουσ?α του? σ?μφωνα με τα ημερ?σια και μηνια?α προγρ?μματα εργασ?α? για να ολοκληρ?σουν την ποσ?τητα παραγωγ?? που ?χει ανατεθε? απ? τον επ?πτη του εργαστηρ?ου.

3.Για την υπ?ρβαση (σε σχ?ση με ?λλε? ομ?δε?, σε σχ?ση με τι? εργασ?ε? παραγωγ??) που ολοκληρ?θηκαν, ο διακανονισμ?? θα γ?νει με τη μορφ? αμοιβ?? β?σει των επιδ?σεων, χωρ?? αν?τατο ?ριο και ενθ?ρρυνση για περισσ?τερη εργασ?α.

Μ?θοδο? υπολογισμο? μισθο? β?σει επιδ?σεων:

1. Η τιμ? μον?δα? τη? μηχαν?? δι?τρηση? αν? ?ρα ε?ναι 13.00 γιου?ν.

2. Η τιμ? μον?δα? για την κ?μψη ε?ναι 13.50 αν? ?ρα.

3. Μετατρ?ψτε την ημερ?σια περ?σσεια σε ?ρε? εργασ?α? και εφαρμ?στε τη μηνια?α συσσ?ρευση.

4. Μηνια?ο? μισθ?? β?σει επιδ?σεων=συσσωρευμ?νο ωρ?ριο εργασ?α? αν? τιμ? μον?δα? αν? ?ρα.

3,Ποι?τητα τεμαχ?ων

1.?λη η αποσφαλμ?τωση φορμ?ν πρ?πει να χρησιμοποι?σει την ?δια πλ?κα δοκιμ?? για την κ?μψη τη? αποσφαλμ?τωση? Μετ? την ολοκλ?ρωση του πρ?του κομματιο? προ? κατεργασ?α, πρ?πει να επιβεβαιωθε? απ? το αν?τερο και ποιοτικ? προσωπικ? επιθε?ρηση?, και να υπογραφε? ω? κατ?λληλο? πριν απ? την επεξεργασ?α. Κατ? τη δι?ρκεια τη? επεξεργασ?α?, ο χειριστ?? πρ?πει να εκτελ?σει τι? αντ?στοιχε? εν?ργειε? επιθε?ρηση? σε μια συχν?τητα κ?θε 20παρτ?δων.

2. Τα δε?γματα που ?χουν υπογραφε? και επιβεβαιωθε? απ? του? επιθεωρητ?? ποι?τητα? πρ?πει να τοποθετηθο?ν χωριστ?, και οποιαδ?ποτε ποιοτικ? ελαττ?ματα που εμφαν?ζονται κατ? τη δι?ρκεια τη? επεξεργασ?α? ε?ναι ευθ?νη του χειριστ?.

Μετ? την ολοκλ?ρωση κ?θε παρτ?δα? τεμαχ?ων προ? κατεργασ?α, υποβ?λλονται για ποιοτικ? επιθε?ρηση. Μετ? την ολοκλ?ρωση τη? επιθε?ρηση? απ? το προσωπικ? ποιοτικ?? επιθε?ρηση?, μπορο?ν να υπογρ?ψουν και να επιβεβαι?σουν στην ?κθεση. Μετ? την υπογραφ? του ον?ματο? και τη? ημερομην?α? του?, η ?κθεση ε?ναι το πιστοποιητικ? διακανονισμο? για την απ?δοση, και υποβ?λλεται στον επ?πτη στο τ?λο? τη? εργασ?α? τη? ημ?ρα?. Μετ? την επιστροφ? τη? υλικ?? εγγραφ?? καθημεριν?, υποβ?λλεται στο διοικητικ? τμ?μα για ?λεγχο, ?λεγχο, και το διοικητικ? τμ?μα θα ελ?γξει και θα υπολογ?σει τον μισθ?.

4. Η αποζημ?ωση μπορε? να διευθετηθε? μ?νο αφ?του η ποι?τητα του κομματιο? προ? κατεργασ?α καθορ?ζεται για να πληρωθε? μ?σω τη? δοκιμ??.

5. Τα προ??ντα που αποτυγχ?νουν στην επιθε?ρηση αντιμετωπ?ζονται αν?λογα με τι? διαφορετικ?? καταστ?σει?:

(1) Ε?ν το αντικε?μενο προ? κατεργασ?α κριθε? ?τι δεν ε?ναι κατ?λληλο και πρ?πει να επισκευαστε?, ο χειριστ?? ε?ναι υπε?θυνο? για την επισκευ? και το κ?στο? τη? επισκευ?? βαρ?νει τον χειριστ?.

(2) 2% των τεμαχ?ων προ? κατεργασ?α που δεν μπορο?ν να επισκευαστο?ν μπορε? να θεωρηθε? κανονικ? φθορ?. Για τα τεμ?χια προ? κατεργασ?α που απορρ?πτονται κατ? τη δι?ρκεια τη? επισκευ?? και τη? επεξεργασ?α?, η αποζημ?ωση πραγματοποιε?ται β?σει του κ?στου? υλικο? των τεμαχ?ων προ? κατεργασ?α σ?μφωνα με την αρχ? τη? αποζημ?ωση? για τη θρα?ση. (Ε?ν το πρ?το κομμ?τι επιβεβαιωθε? ω? καλ? με την υπογραφ? του προσωπικο? επιθε?ρηση? ποι?τητα?, η ποσ?τητα των ελαττωματικ?ν προ??ντων και η θρα?ση του? που προκαλο?νται απ? ακατ?λληλη λειτουργ?α του χειριστ? και ανακριβ? σημε?α επιθε?ρηση? στη μαζικ? παραγωγ? βαρ?νουν τον χειριστ?. Ε?ν το πρ?το κομμ?τι υπογρ?φεται απ? τον επιθεωρητ? και ε?ναι ελαττωματικ? προ??ν, η ποσ?τητα του ελαττωματικο? προ??ντο? βαρ?νει τ?σο το προσωπικ? ?σο και το προσωπικ? επιθε?ρηση? ποι?τητα?). Με β?ση το ?ντυπο απορριμμ?των που εκδ?δεται απ? το εργαστ?ριο λαμαρ?να?, υπογεγραμμ?νο απ? το προσωπικ? επιθε?ρηση? ποι?τητα? και επιβεβαιωμ?νο απ? του? επιβλ?ποντε? σε ?λα τα επ?πεδα, το στατιστικ? προσωπικ? θα το συνοψ?σει και θα το υποβ?λει στο διοικητικ? τμ?μα στο τ?λο? του μ?να, ο χειριστ?? και το προσωπικ? επιθε?ρηση? ποι?τητα? θα αποζημι?σουν το ποσ? και θα το αφαιρ?σουν απ? το μηνια?ο μισθ? του?.

(3) Για τα προ??ντα που δεν πληρο?ν τον ποιοτικ? ?λεγχο, εφαρμ?ζεται ?ριο 5 γι?ν αν? παρτ?δα. Ο επιθεωρητ?? ποι?τητα? αναφ?ρει το φυσικ? α?ριο ? πρ?κειται να επισκευαστε? στην ?κθεση και εκδ?δει ?ντυπο δι?θεση? μη συμμορφο?μενων προ??ντων. Αφο? συνοψιστε? απ? το στατιστικ? προσωπικ?, αφαιρε?ται απ? τον μηνια?ο μισθ? επιδ?σεων του φορ?α εκμετ?λλευση?.

(4) Ο χειριστ?? δεν ευθ?νεται για τυχ?ν ελαττ?ματα ? θρα?σματα που προκαλο?νται απ? σφ?λματα στα σχ?δια διαδικασ?α?.

(5) Για τα προ??ντα που επιστρ?φονται απ? την επ?μενη διαδικασ?α ? του? πελ?τε? λ?γω ελαττωμ?των παρτ?δα?, το τμ?μα ελ?γχου ποι?τητα? φ?ρει 50% τη? ευθ?νη? επισκευ?? ? θρα?ση? και η οικονομικ? ευθ?νη για την αποζημ?ωση βαρ?νει τον παραγωγ?. Ο παραγωγ?? φ?ρει 50% τη? ευθ?νη? επισκευ?? ? θρα?ση?, και η οικονομικ? ευθ?νη για την αποζημ?ωση βαρ?νει τον παραγωγ?. Για τα επισκευασμ?να τεμ?χια προ? κατεργασ?α, τα εμπλεκ?μενα μ?ρη ? το πρ?σωπο που ε?ναι υπε?θυνο για την κ?μψη ε?ναι υπε?θυνα για την επισκευ?, και οι ?ρε? επισκευ?? θα διευθετηθο?ν. Οι δ?ο μον?δε? που αναφ?ρονται παραπ?νω ε?ναι υπε?θυνε?. Για τα ελαττ?ματα παρτ?δα? που απορρ?φθηκαν, η πλ?ρη? αποζημ?ωση για τα ποσ? απ?λυση? μικρ?τερα ? ?σα προ? 1000% των πρ?των υλ?ν, αλλ? για τι? πρ?τε? ?λε? υψηλ?τερε? απ? 1000% και το ποσ? τη? ποιν?? για την απ?λυση θα αποφασ?σει την εταιρε?α.

(6) Τα ανιχνε?σιμα ελαττωματικ? προ??ντα βαρ?νουν τα εμπλεκ?μενα μ?ρη και το ποσ? τη? επισκευ?? και τη? απ?λυση? αποζημι?νεται σε ορισμ?νο ποσοστ?.

(7) ?να ορισμ?νο ποσ? κανονικ?? απ?λεια? επιτρ?πεται για διαφορετικ?? παρτ?δε? προ??ντων χωρ?? αφα?ρεση οποιωνδ?ποτε τελ?ν.

4,Ευθ?νη υλοπο?ηση?

Το προσωπικ? του εργαστηρ?ου και οι χειριστ?? πρ?πει να συμμορφ?νονται με του? ισχ?οντε? καν?νε? και κανονισμο?? διαχε?ριση? τη? παραγωγ??, προκειμ?νου να προωθηθε? η αμοιβ? β?σει των επιδ?σεων και να διασφαλιστε? η εφαρμογ? τη?, ο καθ?να? θα πρ?πει να εκτελε? τα δικ? του καθ?κοντα και καθ?κοντα σ?μφωνα με τι? αντ?στοιχε? απαιτ?σει? του, εξασφαλ?ζοντα? παρ?λληλα το 7Σ του χ?ρου εργασ?α? του και εφαρμ?ζοντα? ασφαλ?, πολιτισμ?νη και καθαρ? παραγωγ?.

2.Οι χειριστ?? λειτουργο?ν και επεξεργ?ζονται σ?μφωνα με τι? τεχνικ?? απαιτ?σει? ?πω? οι εκθ?σει? παραγωγ??, το βαθμονομημ?νο περιεχ?μενο κομματιο? προ? κατεργασ?α, η εγγεν? ποι?τητα, και οι οδηγ?ε? εργασ?α?.

3.Η ?κθεση παραγωγ?? πρ?πει να ?χει καθαρ? και καθαρ? γραφικ? χαρακτ?ρα, να χρησιμοποιε?ται σωστ? και τα μεταδιδ?μενα δεδομ?να εργασ?α? δεν πρ?πει να αλλοι?νονται.Αν αλλ?ξει για λ?γου?, πρ?πει να ?χει την ημερομην?α υπογραφ?? του ατ?μου που την ?λλαξε, διαφορετικ? ε?ναι ?κυρη. Οι χειριστ?? πρ?πει να συμπληρ?νουν με ειλικρ?νεια αναφορ?? παραγωγ??. Για το απατε?να προσωπικ?, θα επιβληθε? ποιν? 100 γι?ν αν? περιστατικ? και δεν θα υπολογιστε? ο μισθ?? τη? ημ?ρα?. Οι επαναλαμβαν?μενοι παραβ?τε? θα τιμωρηθο?ν διπλ? και τα προσ?ντα επιδ?σεων του? θα ανακληθο?ν.

4. Οι νεοπροσληφθ?ντε? εργαζ?μενοι καταβ?λλονται σ?μφωνα με το καθορισμ?νο ποσ? ωρια?α? αμοιβ?? και του? κανονισμο?? συμμετοχ??. Μετ? τη λ?ξη τη? τριμην?? δοκιμαστικ?? περι?δου και την ολοκλ?ρωση τη? αξιολ?γηση?, η απ?δοση θα εφαρμοστε? σ?μφωνα με του? κανονισμο??.

5,Εγγ?ηση μισθο?

Η αποδοτικ?τητα ?χει βελτιωθε? σημαντικ? μετ? την απ?δοση. Στην κατ?σταση παραγωγ?? ?που οι παραγγελ?ε? μετ?λλων φ?λλων ε?ναι κορεσμ?νε?, η ταχ?τητα επεξεργασ?α? κ?μψη? δεν μπορε? να συμβαδ?σει με την αποδοτικ?τητα παραγωγ?? των μηχαν?ν δι?τρηση? και δι?τρηση? Ω? εκ το?του, η δι?τρηση μπορε? να εμφανιστε? σε κατ?σταση αναμον?? για την εργασ?α. Ω? εκ το?του, με β?ση το τεχνικ? επ?πεδο δι?τρηση?, θα εκδοθε? εγγυημ?νο? μισθ??.

Το προσωπικ? επιδ?σεων μπορε? να λ?βει εγγυημ?νο μισθ? μ?νο ?ταν η παραγωγ? του δεν μπορε? να συμβαδ?σει με την ταχ?τητα επεξεργασ?α?, και πρ?πει να συμμορφ?νεται σταθερ? με τι? ρυθμ?σει? διαχε?ριση? εργαστηρ?ων.

2. Το προσωπικ? επιδ?σεων που ?χει ανατεθε? σε ?λλα εργαστ?ρια για βο?θεια και υπερωρ?ε? λ?γω λιγ?τερη? εργασ?α? σε αυτ? το εργαστ?ριο θα πληρωθε? με β?ση τον εγγυημ?νο μισθ? του? συν την αμοιβ? υπερωρ?ων (ω? βοηθητικ?? εργαζ?μενο?).

3. Στη διαδικασ?α παραγωγ??, για το προσωπικ? που εμπλ?κεται σε απ?τη, χαλαρ?νει και δεν συνεργ?ζεται με την παραγωγ?, ο ελ?χιστο? μισθ?? θα ακυρωθε?.

4. Πρ?τυπο ελ?χιστου μισθο?:

α. ?μπειρο? στη δι?τρηση ικαν?? να επεξεργαστε? δι?φορα μ?ρη, και να δ?σει προτεραι?τητα στα δ?σκολα προ??ντα δειγμ?των.

β. ?χοντα? κ?ποια εμπειρ?α στη δι?τρηση ικαν?? στην επεξεργασ?α διαφ?ρων τμημ?των τη? εταιρε?α?, συνεργαζ?μενο? ενεργ? με την εργασ?α, με εγγυημ?νο μισθ? 2300 γιου?ν.

γ. ?σοι ?χουν μεγαλ?σει στην επιχε?ρησ? μα? και ?χουν κ?ποια εμπειρ?α στη δι?τρηση και ?χουν εργαστε? στη δι?τρηση για λιγ?τερο απ? ?να χρ?νο, ?χουν εγγυημ?νο μισθ? 2000 γιου?ν.

6,Για την παραγωγ? προ??ντων δειγμ?των, καθ?? πρ?κειται για ?να ν?ο προ??ν που απαιτε? υψηλ?τερε? τεχνικ?? δεξι?τητε? απ? του? χειριστ??, η αντ?στοιχη αμοιβ? θα δοθε? με β?ση το επ?πεδο δυσκολ?α? και τη στ?ση των εργαζομ?νων απ?ναντι στην εργασ?α. Για εκε?νου? που εργ?ζονται σοβαρ?, η αμοιβ? θα ε?ναι ?ση με αυτ? του προσωπικο? δειγματοληψ?α? και του προσωπικο? επιδ?σεων τη? ημ?ρα?. Ε?ν δ?ο μηχαν?? δειγματοληψ?α? την ?δια στιγμ?, ο μισθ?? τη? προηγο?μενη? ημ?ρα? θα χρησιμοποιηθε? ω? σημε?ο αναφορ??.

7,Ανταμοιβ??

1. Πλ?ρη επ?δοση συμμετοχ?? 100 γιου?ν, εξαιρουμ?νων τη? αναρρωτικ?? ?δεια?, τη? ?δεια? γ?μου και τη? ?δεια? κηδε?α?.

2. Η αμοιβ? που βασ?ζεται στην απ?δοση των εργαζομ?νων ισο?ται με την τιμ? μον?δα? του ωραρ?ου εργασ?α? πολλαπλασιασμ?νη με την πλεον?ζουσα ποσ?τητα συν το μπ?νου? υπερωρ?ων:

3. Προκειμ?νου να ενθαρρυνθε? περισσ?τερη εργασ?α, περισσ?τερη αμοιβ? και να διευρυνθε? το χ?σμα στι? αποδ?σει? αμοιβ??, η εταιρε?α θα ανταμε?ψει για ?λλη μια φορ? του? εργαζ?μενου? που υπερβα?νουν το ωρ?ριο εργασ?α? του?:

1) Οι εργαζ?μενοι που ?χουν συσσωρε?σει 227-239 ?ρε? εργασ?α? κατ? τον τρ?χοντα μ?να θα λ?βουν μπ?νου? 100 γιου?ν κ?θε φορ?.

2) Οι εργαζ?μενοι που ?χουν συσσωρε?σει 239-251 ?ρε? εργασ?α? κατ? τον τρ?χοντα μ?να θα λαμβ?νουν μπ?νου? 300 γιου?ν κ?θε φορ?.

3) Οι εργαζ?μενοι που ?χουν συσσωρε?σει 251 ? περισσ?τερε? ?ρε? εργασ?α? κατ? τον τρ?χοντα μ?να θα λαμβ?νουν μπ?νου? 600 γιου?ν κ?θε φορ?.

4) Οι εργαζ?μενοι μπορο?ν να π?ρουν μ?νο δ?ο ημ?ρε? ?δεια, π?ραν των οπο?ων θεωρε?ται απουσ?α, εκτ?? απ? προσωριν?? υπερωρ?ε?.