51吃瓜

Colleagues anpil,

bati tout moun!

M'ta renmen tout moun yon ane ki trè bèl Chinwa! Pifò nan nou te deja vwayaje milyè de kilomèt tounen. M'ta renmen eksplike mwen nan santidan honeste pou tout moun k'ap tounen lakay mwen pou yo patisipe nan ativite konpayi a nan ranpli yo.Mèsi!

Nan yon bèl jou kòmanse travay s a, pou nou fè chak ane nan 2019, mwen gen requirements sa yo:

An premye, tout moun dwe rezoud implemente plan aksyon plan stratejik konpayi a, deplasman unified, aksyon unified, ak mobilizasyon resurs unified, paske nan 2019, se s èl bagay ke nou ka sèten nan se "nesesèman". Mwen espere ke travay chak department nan pral egziste plan konpayi a epi lakòz yo selon bezwen kliyan yo. pa p fè okenn òganizasyon an, konplikasyon an, oubyen ranpli.

Apre sa, se pwodwi a, pwodwi a, ak pwodwi a. pwodwi a se balat nou, epi mache se tankou yon paj. nenpòt jan bon paj la se, li pa gen okenn pouvwa san bon balat. Lè sa a, anvan bagay ki pi enpòtan devan nou se pou fè pwodwi ki kliyan bezwen moun ki gen anpil la epi egzekite a ki pi bon koute efikasyon. Fwann kout sa a kondwi twa pati enfòmasyon. premye, nou bezwen devlope pwodwi ki rankontre bezwen mache a ou pi gwo kliyan, amelyore vit konvèsasyon an de devlopman pwodwi, evite devlope twòp anpil pwodwi ak trè kèk fa, epi nesesè extrèmman faib pwodwi konvèse pwodwi, ki se yon gwo pèske resous; Dezyèm lan se pou kouvri bisiklèt devlopman a nan pwodwi a, pworite tout rechèch ak devlopman, epi evite occurrence de anpil kalite pwodwi, pwosè, ak pwoblèm ekipman pandan pwodwi mès apre echantiyon an se pa pi mal, ki kapab pwoteje pwodwi mès epi diminye anpil pwodwi lanse tan; Twazyèm lan se ke devlopman pwodwi a se premye sous ke pwodwi tout kout ak efikas kontwole, epi konpayi yo bezwen envesti plis resous nan devlopman pwodwi. Nan 2019, tout department bezwen pou diminye staffin yo. sèlman nan devlopman, nou bezwen ogmante envèstisman. Twazyèm lan se pou aktivize òganizasyon an ak ètès endivid. sant moun ki nan direksyon enterprise se pwoblèm moun, epi dèyè moun se pwoblèm nan mechanisman. Nan 2019, nou konprese hierarchy administrasyon nou an, eliminere anpil lignes intermédians, epi diminye depatman horizontal pou pi ba kout kominikasyon; Bridging boundaries ant depatman yo; Nou pral integre depatman ki gen rapò ak pwofi e establi yon sistèm responsabilite biznis endepandan, oubyen sa ki konn refere yo kòm modèl Amoeba a. Nan fason nou rele l, sant lan se pou establi yon plataforma kote tout moun ye boss, konsa ke kreyè valè ki trè bon kapab resevwa pi gwo retounen ak moun ki pa kapab kreye valè ka eliminé nan pozisyon yo. Paske, se sèl valè ou gen se kreye valè, alternatif ou pa gen valè.

Mwen renmen kèk nou, nou tout pote instruksyon paran nou yo ak esperans timoun nou. Nou tounen al plattèm devlopman karyè, e nou ap strive ansanm. Nou chè pou nou vin jèn vant nan paran nou yo, kalite medikaman timoun nou yo, ak jèn de amik nou an de kounye a, tout bagay sa yo mande nou fasil tèt ou byen konprann pou nou kreye.

Ou devan, zami'm! Kèk nan kouj la te soupe, Et yon lòt brisk tan fè nou pou egzamine ansanm. Mat'm nan, nou chèche trè vini rekòt frut de zak lè sous rive Et flour bloom yon ane pita.

Mèsi tout moun!