51吃瓜

Til a? fulln?gja marka?s??rf, b?ta starfsvirkni, auka starfsmanninn og auka starfsvirkni fyrirt?kisins, byggt á fyrirm?lum um dreifingu samkv?mt vinnu, meiri vinnu, meiri ávinningum, á?tlun um virkni og réttl?ti, ásamt raunverulegum ástandi fyrirt?kisins, er ?essi regla búin til. ??tlun: Loka starfsfólk me? gó?um framkv?mdum og hvetja alla til a ? vinna erfi?ari og á betri hátt.

1[UNK] ??tla?ir hlutir

Punktavél í mi?taugakerfi, mi?taugakerfi.

2[UNK] Upphafsinnihald

1. Vinnuveitingarstjórinn ?tti a? skipta verkefni á réttan hátt og óhlutl?gan hátt, byggt á erfi?leikum á innihaldi me?h?ndlunar lyfsins, ástandi búna?ar og raunverulegum starfsemi stjórnanda. ? sama tíma ?ttu ?eir a? útsk?ra fyrirm?li um g??i og varú?arrá?stafanir vi? me?h?ndlun stjórnanda.

(2) A?ger?ir ver?a a? takmarka vi? ?áttt?ku ?eirra samkv?mt daglegum og mána?arlegum starfsá?tlunum til a? ljúka framlei?slumagni sem vinnustofnunaryfirma?ur hefur ákve?i?.

(3) Ef umfram (mi?a? vi? ?nnur li?, mi?a? vi? framlei?sluverkefni) er loki?, ver?ur a?l?gun ger? í formi laun sem byggir á framkv?mdastjórnunum, án ?ess a? efri m?rk og hvetja til a? vinna meira.

?reikningara?fer? fyrir laun á grundvelli árangurs:

1. Einingaver?i? á CNC sl?kkvibúna?i á klukkustund er 13.00 yuan.

2. Einingaver?i? fyrir mi?taugakerfi er 13,50 yuan á klukkustund.

3. Umbreyta daglegu framlei?slu í vinnutíma og framkv?ma mána?arlega upps?fnun.

4. Monthly performance-based salary=accumulated working hours * unit price per hour.

3[UNK] Vinnuhluti g??i

1. Allt mold debugging ver?ur a ? nota s?mu prófspjaldi? til a? beygja debugging. Eftir a? fyrsta verkefni? er loki? ver?ur a? sta?festa ?a? af yfirmanni og g??astarfsfólki og undirrita ?a? sem h?gt er fyrir me?h?ndlun. Me?an á me?h?ndlun stendur ?arf stjórnandi a? framkv?ma vi?eigandi sko?unara?ger?ir me? tí?ni á hverjum 20 lotum.

(2) S?ni sem hafa veri? undirritu? og sta?fest af g??arannsakendum ?arf a? setja í sérst?k sta? og ?ll g??askort sem koma fram me?an á me?h?ndlun stendur eru ábyrg? framkv?mdastjórans.

3. Eftir a? hvert loti af verkefnum er loki?, eru ?au lag?ar fram til g??asko?unar. Eftir a? g??asko?unarstarfsfólk hefur lagt yfir sko?un geta ?au skrifa? undir og sta?fest sk?rsluna. Eftir a? nafn og dagsetning ?eirra hefur veri? undirrita?, er sk?rslan sta?fest fyrir framkv?md og er lagt fram vi? yfirmann í lok vinnunnar dagsins. Eftir a? efni? er skrá? aftur daglega, er ?a? lagt fram í stjórnunarstofu til sko?unar, sko?unar og stjórnunarstofa

4. Einungis er h?gt a? ákve?a endurgreininguna eftir a? h?fni verkefnisins er ákve?in me? prófum.

5. Lyf sem ekki hafa veri? rannsaka?ir skal me?h?ndla samkv?mt mismunandi a?st??um:

(1) Ef verkefni? finnst ófulln?gjandi og ?arf a? laga ?a?, á stjórnandi a? vera ábyrgur fyrir endurbyggingu og umhverfisstjórnandi a? bera kostna? fyrir endurbyggingu. Ekki skal ákve?a lokatímann.

(2) 2 2% 2% af verkverkverkum sem ekki er h?h?h?a ? a? lagalagalaga?????????a? sem ekki er h?h?h?a? er er talitalitali? sem eeeeeeeeee?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?e?a ? er allt í lagi. ? grundvelli skrípsformsins sem útskrifa?ur er af bla?smálastofunni, undirrita?ur af g??asko?unarstarfsfólki og sta?festur af yfirv?ldum á ?llum stigum, mun t?lfr??istarfsfólk teka saman og senda ?a? til stjórnardeildarinnar í lok mána?arins. Umhverfisstjórnandi og g??asko?unarstarfsfólk b?ta upp magni? og draga ?a? úr mána?arlaginu.

(3) Fyrir v?rur sem ekki hafa ná?st g??asko?un skal nota takm?rk sem nemur 5 yuan í hverju loti. G??ingasko?unarma?urinn skal benda til NG e?a gera ?a ? upp í sk?rslunni og gefa út formi um brotthvarf lyfsins sem ekki samsvarar ?ví. Eftir a? t?lfr??ilegt starfsfólk tekur ?a? saman skal ?a? draga úr mána?arlagi framkv?mdastjórans.

(4) A?ger?arma?urinn er ekki ábyrgur fyrir nein gall e?a skrot af v?ldum villa í ferlisteikningum.

(5) Fyr framframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansgrunnefni sem eru meiri en 1000 en minni en 4000 yuan og framlei?slueiningurinn skal leggja fram skrotni og refsingar fyrir ?á sem eru meira en 4000 yuan. Fyrirt?ki? skal ákve?a refsingarnar.

(6) ??r sem taka ?átt á a ? bera upp eftirfylgjandi gallefni og b?ta upp magn laga- og skrotna í ákve?inu hlutfalli.

(7) Vissulegt magn e?lilegra tapa er leyft fyrir mismunandi lotur af v?ldum án ?ess a? draga úr neinum kostna?i.

4[UNK] Verkunarsábyrg?

1. Starfsfólk og vinnuveitendur ver?a a? fylgja fyrirliggjandi reglum og reglum um framlei?slustjórnun. Til a? fremja laun sem byggir á framkv?mdastjórnunum og tryggja framkv?md ?ess ?ttu ?eir a? framkv?ma eigin skyldur og skyldur í samr?mi vi? vi?komandi kr?fur ?eirra, samtímis a? tryggja 7S vinnuveitenda sína og framkv?ma ?r

2. A?ger?ir starfa og me?h?ndla í samr?mi vi? t?knilegar kr?fur svo sem framlei?slusk?rslur, breytt innihald starfshluta, eigin g??i og vinnulei?beiningar.

3. Framlei?slusk?rslan ?tti a? hafa nái? og sk?rt handskrift, nota á réttan hátt og ekki ?tti a? breyta útsendum vinnug?gnum. Ef ?a? er breytt vegna ást??a ver?ur ?a? a? hafa undirritunardagsetning manneskjunnar sem breytti ?a?, annars er ?a? ógilt. A?ger?ir ver?a a ? fylla uppl?singar um framlei?slu í sannleika. Fyrir svindla starfsfólk ver?ur a? setja upp 100 yuan fyrir hvert tilvik og hlutfallsleg laun fyrir daginn ver?ur ekki reikna?ur. Endurtekir misgj?r?ir ver?a tv?faldar refsingar og framkv?mdaskilningur ?eirra ver?ur afturkr?ft.

4. N?rá?ir starfsmenn skulu grei?a í samr?mi vi? ákve?in tímal?n og a?gengisreglur; Eftir a? ?riggja mána?a prófstímabili? er loki? og mat er framkv?mt ver?ur framkv?md í samr?mi vi? reglurnar.

5[UNK] Launaf?ryggi

Virknin hefur batna? miki? eftir framlei?slu. ? framlei?sluástandi ?ar sem skipanir um bl??rumál eru mettar getur bl??rumyndunarhra?i ekki veri? í samr?mi vi? framlei?sluvirkni mi?taugakerfispunkta- og skoravéla. ?ví getur mi?taugakerfispunktur komi? fram í ástandi sem bí?ur eftir vinnu. ?ví, byggt á t?knilegu magni mi?taugakerfispunkta, ver?ur trygg?ur laun útgefinn.

Framlei?slustarfsfólk getur a?eins fengi? tryggt laun ?egar framlei?sla ?eirra getur ekki haldi? áfram me? me?h?ndlunarhra?a og ?au ver?a a? fylgja ákve?inu reglum um stjórnun verkst??va.

2. ?tverksstarfsfólk sem er skipa? í a?ra verkst??i til a?sto?ar og oftíma vegna minni vinnu í ?essum verkst??i ver?ur borga? á grundvelli trygg?ra launa ?eirra auk oftímalauna (sem hjálparstarfsma?ur).

(3) ? framlei?sluferlinu ver?ur lágmarkslaunin h?tt fyrir starfsfólk sem vinnur í svik, sl?kkt á og vinnur ekki saman vi? framlei?slu.

4. Lágmarkslaunafj?ldi:

a. Reynsla af sl?kkunni í mi?taugakerfi, h?gt a ? me?h?ndla mismunandi hluta og gefa fyrirm?li á erfi?um s?nilyfjum. Hlusta ákve?inlega yfir stjórnun me? tryggt laun 2500 yuan.

b. hafa einhverja reynslu af sl?kkunum í mi?taugakerfi, sem eru sérfr??ir í me?h?ndlun mismunandi hluta fyrirt?kisins, vinna virkt saman vi? vinnuna, me? tryggt laun 2300 yuan.

c. ?eir sem hafa or?i? fullor?nir í fyrirt?kinu okkar og hafa einhverja reynslu af a ? slá á mi?taugakerfi? og hafa unni? í mi?taugakerfi? í minna en ár, hafa tryggt laun í 2.000 yuan.

6[UNK] Vi? framlei?slu prófsefna ?ar sem ?a ? er n?tt lyf sem krefst h?rri t?knilegra h?fni frá stjórnunar?jónustu ver?ur samsvarandi launahei?slu gefin á grundvelli erfi?leika og a?fer?ar starfsmanna vi? vinnu. Fyrir ?á sem vinna alvarlega ver?ur launahei?slan jafn og launahei?slu starfsmanna sem tekur próf og starfsmanna dagsins. Ef tv?r vélar eru í prófi á sama tíma ver?ur launahei?slu fyrri dags nota? sem vi?mi?unargil

7[UNK] Ver?laun

1. 100 yuan fullkomin vi?bót, útiloka? sjúkdómsfrí, hjónaband og jar?afrí;

2. L?nn sem byggir á starfsemi starfsmanna er jafn og einingarhluta vinnutíma, fj?lga? af yfirmagni auk oftímabónustu:

3. Til a? hvetja meiri vinnu, meiri laun og auka mismunandi laun sem byggist á framkv?mdastjórnunum mun fyrirt?ki? aftur belgja starfsmenn sem fara yfir vinnutímann:

1) Starfsmenn sem hafa safna? 227-239 vinnustímum á ?essum mánu?i fá bónustu sem nemur 100 yuan í hverju sinni;

2) starfsmenn sem hafa safna? 239-251 vinnustímum á ?essum mánu?i fá bónustu sem nemur 300 yuan í hverju sinni;

3) Vinnuveitendur sem hafa safna? 251 e?a fleiri vinnustíma á ?essum mánu?i fá bónustu sem nemur 600 yuan hvert sinn;

4) Vinnuveitendur eru a?eins leyf?ir a? taka 2 daga frí, en ?au eru talin vera frísir, nema tímabundin ofurtíma.