51吃瓜

L-2020 hija sena straordinarja min?abba l-COVID-19. Din is-sena hija wkoll sena ta’ sfida g?all-kumpanija EMAR, u sena ta’ ?sad g?all-kumpanija. Matul is-sena kollha tal-2020, ta?t it-tmexxija u l-appo?? tas-Sur Huang u t-tmexxija tal-kumpanija, a?na ng?elbu d-diffikultajiet u ffukajna mill-qrib fuq il-mira tad-d?ul stabbilita fil-bidu tal-2020.

In the past year, all members of the company have united and worked hard, been pragmatic and innovative, and have always adhered to the business philosophy of customer first, craftsmanship, teamwork, and results oriented; Fil-?idma, il-politika ta’ ?idma b’g?anijiet konsistenti, kun?etti unifikati, ?idma flimkien, u kisba ta’ ri?ultati.

Mal-wasla tas-sena l-?dida, il-Kumpanija EMAR ?ammet ir-revi?joni tal-?estjoni fl-a??ar tas-sena 2020 kif skedat. L-enfasi prin?ipali fuq ir-rapporti ta’ ?idma ta’ diversi dipartimenti fl-2020, l-ottimizzazzjoni tas-sistema interna, kif ukoll il-pjan ta’ ?idma u l-prospetti g?all-2021.

1.Il-kisba ta’ kull dipartiment u d-direzzjoni tal-i?vilupp tal-kumpanija

(1) Il-mira tat-tkabbir stabbilita g?all-2020 kienet ta' 25%, i?da t-tkabbir attwali kien ta' 37%, li jaqbe? il-mira, u li ti?i stabbilita mira tal-bejg? g?all-2021 li ti?died bi 30%;

(2) Id-dipartimenti tal-produzzjoni, l-assigurazzjoni tal-kwalità, l-i?vilupp u l-persunal ?diedu kollha meta mqabbla mad-dejta fl-2019, i?da g?ad hemm xi nuqqasijiet li je?tie? li jing?elbu u jittejbu;

(3) Prodotti tat-timbru diversifikati, mikromuturi, toqob ?g?ar ta’ pre?i?joni, u tipi ta’ komponenti akusti?i ffurmaw vanta??i industrijali;

(4) L-iffukar kontinwu fuq u l-investiment fis-swieq b?all-batteriji ?odda tal-ener?ija, il-komponenti tal-konnetturi tal-karozzi, u l-prototip rapidu.

2. Titjib tas-sistema interna

(1) Twettaq spezzjonijiet 5S regolarment fuq id-dormitorji tal-kumpaniji u l-workshops tal-produzzjoni biex ittejjeb b'mod komprensiv l-imma?ni tal-kumpanija;

(2) It-ta?ri? tekniku ta’ talenti interni, i?-?ieda ta’ mekkani?mu intern ta’ valutazzjoni u promozzjoni teknika, u t-titjib tad-dedikazzjoni u l-entu?ja?mu ?enerali tal-impjegati;

(3) Il-promozzjoni u t-tis?i? kontinwu tar-regoli tal-kumpanija, it-tis?i? tal-g?arfien dwar l-operazzjonijiet standardizzati fost il-persunal f'diversi dipartimenti;

(4) Skont id-domanda tas-suq, ittejjeb il-kompetittività tal-kumpanija u tintrodu?i aktar ?ertifikazzjonijiet tas-sistema ta’ ?estjoni;

(5) Kull dipartiment g?andu jwettaq mill-inqas sessjoni ta’ ta?ri? tematika wa?da fil-?img?a u jistabbilixxi mekkani?mu ta’ premju u piena biex jinkora??ixxi lill-impjegati jag?mlu t-ta?ri? abitwali tax-xog?ol.

Fl-a ??ar nett, is-Sur Huang Panfeng, il-Mani?er ?enerali, g?amel diskors: Mhuwiex fa?li li jinkisbu ri?ultati impressjonanti b?al dawn fl-2020, bis-sa??a tax-xog?ol iebes u l-perseveranza tal-persunal kollu tal-EMAR. Meta n?arsu lura lejn l-2020, huwa sodisfa?enti ?afna li nkisbu l-g?anijiet tag?na, i?da fl-istess ?in, m’g?andniex ninsew in-nuqqasijiet tag?na stess. Kull dipartiment g?andu jie?u mi?uri ta’ titjib ibba?ati fuq in-nuqqasijiet identifikati fir-revi?joni tal-?estjoni, u jippromwovi l-i?vilupp u l-implimentazzjoni ordnati ta’ diversi ?idmiet. Fl-2021, l-impjegati kollha tal-kumpanija g?andhom jiffokaw mill-qrib fuq l-g?anijiet u l-kompiti tal-produzzjoni u l-operazzjoni, ikomplu j?ommu b’mod profond u persistenti l-e?ekuzzjoni u t-tlestija tal-Istat.

Il-persunal tal-EMAR se jkompli ja?dem ?afna fl-2021 biex isir fornitur professjonali globali ta’ soluzzjonijiet elettroni?i tat-timbru.