51吃瓜

Pentru a satisface cererea pie?ei, pentru a ?mbun?t??i eficien?a for?ei de munc?, pentru a cre?te veniturile angaja?ilor ?i pentru a spori eficien?a companiei, pe baza principiilor distribu?iei ?n func?ie de munc?, mai mult? munc?, mai multe beneficii, prioritate de eficien?? ?i echitate, combinate cu situa?ia real? a companiei, aceast? regul? este formulat?. Scop: Recompensarea angaja?ilor cu performan?e bune ?i ?ncurajarea tuturor s? lucreze mai mult ?i ?ntr-un mod mai bun.

1,Obiecte aplicabile

Ma?in? de perforat CNC, Prelucrare CNC de ?ndoire.

2,Con?inutul de baz?

(1) Supraveghetorul atelierului ar trebui s? aloce sarcinile de lucru ?n mod rezonabil ?i impar?ial, pe baza nivelului de dificultate al con?inutului de prelucrare a produsului, a st?rii echipamentelor ?i a nivelului opera?ional real al operatorilor ?i, ?n acela?i timp, ar trebui s? explice operatorilor priorit??ile de calitate ?i precau?iile de prelucrare.

(2) Operatorii sunt obliga?i ?n participarea lor ?n conformitate cu programele zilnice ?i lunare de lucru s? finalizeze cantitatea de produc?ie atribuit? de supraveghetorul atelierului.

3. Pentru excesul (comparativ cu alte echipe, comparativ cu sarcinile de produc?ie) finalizat, decontarea se va face sub forma unei remunera?ii bazate pe performan??, f?r? limit? superioar? ?i ?ncurajare pentru mai mult? munc?.

Metoda de calcul a salariului bazat? pe performan??:

1. Pre?ul unitar al ma?inii de perforat CNC pe or? este de 13,00 yuan.

2. Pre?ul unitar pentru ?ndoirea CNC este de 13,50 yuan pe or?.

3. Converte?te excesul zilnic ?n ore de lucru ?i implementeaz? acumularea lunar?.

Salariul lunar bazat pe performan?? = orele de lucru acumulate * pre?ul unitar pe or?.

3,Calitatea piesei de lucru

1. Toate depanarea mucegaiului trebuie s? utilizeze aceea?i plac? de testare pentru depanarea ?ndoirii. Dup? finalizarea primei piese de prelucrat, aceasta trebuie confirmat? de personalul superior ?i de inspec?ie a calit??ii ?i semnat ca calificat ?nainte de prelucrare. ?n timpul prelucr?rii, operatorul trebuie s? efectueze ac?iuni de inspec?ie corespunz?toare la o frecven?? de fiecare 20 loturi.

(2) E?antioanele care au fost semnate ?i confirmate de inspectorii calit??ii trebuie plasate separat, iar orice defecte de calitate care apar ?n timpul prelucr?rii sunt responsabilitatea operatorului.

3. Dup? finalizarea fiec?rui lot de piese de prelucrat, acestea sunt prezentate pentru inspec?ia calit??ii. Dup? trecerea inspec?iei de c?tre personalul de inspec?ie a calit??ii, acestea pot semna ?i confirma raportul. Dup? semnarea numelui ?i datei lor, raportul este voucher de decontare pentru performan??, ?i este prezentat supraveghetorului la sf?r?itul zilei de lucru. Dup? returnarea zilnic? a ?nregistr?rii materialului, acesta este prezentat departamentului de management pentru revizuire, audit, iar departamentul de management va verifica ?i calcula salariul.

4. Compensarea poate fi stabilit? numai dup? ce calitatea piesei de prelucrat este determinat? ca fiind calificat? prin testare.

(5) Produsele care nu fac obiectul inspec?iei sunt manipulate ?n func?ie de situa?ii diferite:

(1) ?n cazul ?n care piesa de prelucrat este considerat? necalificat? ?i trebuie reparat?, operatorul este responsabil pentru repara?ie, iar costul repara?iei este suportat de operator.

(2) 2% din piesele de prelucrat care nu pot fi reparate pot fi considerate uzur? normal?. Pentru piesele de prelucrat care sunt dezmembrate ?n timpul repar?rii ?i prelucr?rii, compensa?ia se efectueaz? pe baza costului materialului pieselor de prelucrat conform principiului compensa?iei de dezmembrare. (?n cazul ?n care prima pies? este confirmat? ca bun? prin semn?tura personalului de inspec?ie a calit??ii, cantitatea produselor defecte ?i dezmembrarea acestora cauzat? de func?ionarea necorespunz?toare a operatorului ?i punctele de inspec?ie inexacte ?n produc?ia de mas? sunt suportate de operator. Pe baza formularului de de?euri emis de atelierul de tabl?, semnat de personalul de inspec?ie a calit??ii ?i confirmat de c?tre supraveghetorii de la toate nivelurile, personalul statistic ?l va rezuma ?i ?l va prezenta departamentului de management la sf?r?itul lunii, iar operatorul ?i personalul de inspec?ie a calit??ii vor compensa suma ?i o vor deduce din salariul lunar.

(3) Pentru produsele care nu reu?esc inspec?ia calit??ii, se aplic? o limit? de 5 yuani pe lot. Inspectorul calit??ii indic? GN sau care urmeaz? s? fie reparat ?n raport ?i elibereaz? un formular neconform de eliminare a produsului. Dup? ce a fost rezumat de personalul statistic, acesta se deduce din salariul lunar de performan?? al operatorului.

(4) Operatorul nu este responsabil pentru defectele sau dezmembrarea cauzate de erorile din desenele de proces.

(5) Pentru produsele returnate de urm?torul proces sau clien?ii din cauza defectelor lotului, departamentul de inspec?ie a calit??ii suport? 50% din responsabilitatea repara?iei sau dezmembr?rii, iar responsabilitatea economic? pentru desp?gubire este suportat? de produc?tor. Produc?torul suport? 50% din responsabilitatea repara?iei sau dezmembr?rii, iar responsabilitatea economic? pentru desp?gubiri este suportat?. Pentru piesele reparate, p?r?ile implicate sau persoana responsabil? de ?ndoire este responsabil? pentru repara?ii, iar orele de repara?ie sunt decontate. Cele dou? unit??i men?ionate mai sus sunt responsabile.

(6) Produsele defectuoase urm?rite sunt suportate de p?r?ile implicate, iar suma repar?rii ?i dezmembr?rii este compensat? ?ntr-o anumit? propor?ie. Pentru produsele care nu sunt trasabile, suma repar?rii ?i dezmembr?rii este ?mp?r?it? ?n mod egal de personalul bazat pe performan?? ?i dedus? din decontarea lunar?.

(7) O anumit? cantitate de pierdere normal? este permis? pentru diferite loturi de produse f?r? deducerea taxelor.

4,Responsabilitatea punerii ?n aplicare

1. Personalul atelierului ?i operatorii trebuie s? respecte regulile ?i reglement?rile existente de management al produc?iei. Pentru a promova remunerarea bazat? pe performan?? ?i pentru a asigura implementarea acesteia, fiecare ar trebui s? ??i ?ndeplineasc? atribu?iile ?i sarcinile ?n conformitate cu cerin?ele lor respective, asigur?nd totodat? 7S a zonei lor de lucru ?i implement?nd o produc?ie sigur?, civilizat? ?i curat?.

Operatorii opereaz? ?i proceseaz? ?n conformitate cu cerin?ele tehnice, cum ar fi rapoartele de produc?ie, con?inutul calibrat al piesei de prelucrat, calitatea inerent? ?i instruc?iunile de lucru.

3. Raportul de produc?ie trebuie s? aib? un scris clar ?i curat, s? fie utilizat corespunz?tor, iar datele de lucru transmise nu trebuie modificate. Dac? este modificat din motive, trebuie s? aib? data semn?turii persoanei care l-a modificat, ?n caz contrar nu este nevalid. Operatorii trebuie s? completeze cu adev?rat rapoartele de produc?ie. Pentru personalul fraudulos, va fi aplicat? o penalizare de 100 de yuani pe eveniment, iar salariul de bucat? pentru ziua respectiv? nu va fi calculat. infractorii repeta?i vor primi penaliz?ri duble ?i calific?rile lor de performan?? vor fi revocate.

(4) Angaja?ii nou angaja?i se pl?tesc ?n conformitate cu valoarea salariului orar determinat? ?i cu reglement?rile de prezen??; Dup? expirarea perioadei de prob? de trei luni ?i trecerea evalu?rii, performan?a va fi implementat? conform reglement?rilor.

5,Garan?ie salarial?

Eficien?a s-a ?mbun?t??it foarte mult dup? performan??. ?n situa?ia de produc?ie ?n care comenzile de tabl? sunt saturate, viteza de procesare a ?ndoirii nu poate ?ine pasul cu eficien?a de produc?ie a ma?inilor de perforat ?i forfecare CNC. Prin urmare, perforarea CNC poate ap?rea ?ntr-o stare de a?teptare pentru lucru. Prin urmare, pe baza nivelului tehnic de perforare CNC, se va emite un salariu garantat.

Personalul de performan?? poate primi salariul garantat numai atunci c?nd produc?ia lor nu poate ?ine pasul cu viteza de procesare ?i trebuie s? respecte cu fermitate aranjamentele de gestionare a atelierului.

2. Personalul de performan?? care este alocat altor ateliere pentru asisten?? ?i ore suplimentare din cauza mai pu?in? munc? ?n acest atelier va fi pl?tit pe baza salariului garantat plus salariul lor suplimentar (ca lucr?tor auxiliar).

3. ?n procesul de produc?ie, pentru personalul care se angajeaz? ?n fraud?, sl?be?te ?i nu coopereaz? cu produc?ia, salariul minim va fi anulat.

4. Standardul de plat? a salariului minim:

a. Experien?? ?n perforare CNC, capabil? de prelucrare a diferitelor piese ?i prioritizarea produselor e?antioane dificile. Respect?nd cu hot?r?re managementul superior cu un salariu garantat de 2500 de yuani.

b. Av?nd o anumit? experien?? ?n perforare CNC, competent ?n prelucrarea diferitelor p?r?i ale companiei, cooperarea activ? cu munca, cu un salariu garantat de 2300 de yuani.

c. Cei care au crescut ?n compania noastr? ?i au o anumit? experien?? ?n perforare CNC ?i au lucrat ?n perforare CNC timp de mai pu?in de un an, au un salariu garantat de 2000 de yuani.

6,Pentru produc?ia de produse e?antion, deoarece este un produs nou care necesit? competen?e tehnice mai mari de la operatori, compensa?ia salarial? corespunz?toare va fi acordat? ?n func?ie de nivelul de dificultate ?i atitudinea angaja?ilor fa?? de munc?. Pentru cei care lucreaz? serios, compensa?ia salarial? va fi egal? cu cea a personalului de e?antionare ?i personalul de performan?? al zilei. ?n cazul ?n care dou? ma?ini e?antion ?n acela?i timp, salariul de performan?? din ziua precedent? va fi utilizat ca referin??.

7,Recompense

1. bonus complet de participare de 100 de yuani, excluz?nd concediul medical, concediul de c?s?torie ?i concediul funerar;

(2) Salariul bazat pe performan?a angaja?ilor este egal cu pre?ul unitar al orelor de lucru ?nmul?it cu cantitatea excedentar? plus bonusul de ore suplimentare:

3. Pentru a ?ncuraja mai mult? munc?, mai mult? remunerare ?i pentru a l?rgi decalajul ?n remunerarea bazat? pe performan??, compania va recompensa din nou angaja?ii care ??i dep??esc orele de lucru:

1) Angaja?ii care au acumulat 227-239 ore de lucru ?n luna curent? vor primi un bonus de 100 de yuani de fiecare dat?;

2) Angaja?ii care au acumulat 239-251 ore de lucru ?n luna curent? vor primi un bonus de 300 de yuani de fiecare dat?;

3) Angaja?ii care au acumulat 251 sau mai multe ore de lucru ?n luna curent? vor primi un bonus de 600 de yuani de fiecare dat?;

4) Angaja?ii au dreptul s?-?i ia liber numai 2 zile, dep??ind acestea fiind considerate absenteism, cu excep?ia regimului temporar de ore suplimentare.