English
Spanish
Arabic
Spanish Basque
Portuguese
Japanese
Russian
Icelandic
Bulgarian
Azerbaijani
Estonian
Irish
Polish
Persian
Boolean
Danish
German
French
Filipino
Finnish
Korean
Dutch
Galician
Catalan
Czech
Croatian
Latin
Latvian
Romanian
Maltese
Malay
Macedonian
Norwegian
Swedish
Serbian
Slovak
Slovenian
Swahili
Thai
Turkish
Welsh
Urdu
Ukrainian
Greek
Hungarian
Italian
Yiddish
Indonesian
Vietnamese
简体中文
Haitian Creole
2020 - незвычайны год з-за COVID-19. Гэты год таксама выкл?кавы год для кампан?? EMAR, а год збору для кампан??. Throughout the entire year of 2020, under the leadership and support of Mr. Huang and the company's leadership, we overcame difficulties and closely focused on the revenue target set at the beginning of 2020. We seized opportunities and pursued development, and all employees worked together with tenacity and progress. Our achievements in all aspects have improved compared to last year.
У апошн?м годзе ?се члены кампан?? аб'?днал?ся ? працавал? цяжка, был? прагматычным? ? ?навацыйным? ? за?сёды прытрымл?вал?ся да б?знэсу ф?ласоф?? кл?ента першым, майстэрства, камандная праца ? рэзультатам? арыентаваныя; Працо?ная пал?тыка працы з сумяшчальным? мэтам?, агульным? канцэптам?, працы разам ? дасягнуць вын?ка?.
Пры прыходзе новага года EMAR Company адправ?ла рэв?з?ю к?нецу к?ра?н?цтва ? 2020 годзе як планавана. Агульна фокусуецца на працо?ных справаздачах розных дэпартамента? у 2020 годзе, унутранай с?стэмай аптым?зацы?, як ? працо?ным планам ? перспектывах для 2021 года.
1? Дасягванне кожнага аддзельн?ка ? к?ра?н?к распрацо?к? кампан??
(1) Мэта росту, вызначаная ? 2020 годзе, была 25%, але сапра?дны рост бы? 37%, больш за мэту, ? вызначаная мэта прадажвання ? 2021 годзе павял?чваецца на 30%;
(2) Дэпартаменты вытворчасц?, гарантызацы? якасц?, распрацо?к? ? персаналу павял?чвал?ся ? пара?нанн? з дадзеным? ? 2019 годзе, але ?сё яшчэ ёсць некаторыя недаступнасц?, як?я трэба перамясц?ць ? паляпшыць;
(3) Розныкальныя прадукты маркавання, м?кроматары, дакладныя маленьк?я дз?рк? ? акустычныя тыпы кампанента? формувал? прадуктычныя пераваг?;
(4) Пастаянна фокусуецца на рынках, напрыклад, новых энергетычных батарэях, кампанентах а?таматычнага злучэння ? хуткага пратыпу.
2. Унутранае паляпшэнне с?стэмы
(1) Рэгулярна праводз?ць 5S-?нспекцы? ? спальнях кампан?? ? працо?ных стальнях прадукцы?, каб усяго разам паляпшыць выяву кампан??;
(2) Тэхн?чная трэн?зацыя ?нутраных таланта?, даданне ?нутранага тэхн?чнага механ?зму апрацо?к? ? прамовы, ? паляпшэнне агульнай адданасц? праца?н?ка? ? энтузыязму;
(3) Працягнута прамагаваць ? пацв?л?ць прав?лы кампан??, пашыраць свядомасць аб стандартызаваных аперацыях сярод персаналу ? розных дэпартаментах;
(4) З папытанням на рынку паляпшэнне канкурэнцы?насц? кампан?? ? ?водз?ць больш сертыф?кацый с?стэмы к?равання;
(5) Кожны дэпартмент пав?нен працаваць прынаймн? адз?н тэматычны трэн?нг на тыдзень ? ?сталяваць механ?зм нагорады ? пакарання, каб заохочаваць праца?н?ка? зраб?ць трэн?нг працо?ным звыча
Нарэшце, г-н Хуанг Панфенг, генеральны к?ра?н?к, зраб?? прамову: гэта не лёгка дасягнуць так?х ?ражаючых вын?ка? у 2020 годзе, дзякуючы цяжкай працы ? пераважнасц? ?с?х персанальн?ка? EMAR. Згледзячы на 2020 год, вельм? задавальняе дасягнуць нашых мэт, але ? той жа час мы не пав?нны забыць нашыя ?ласныя недаступнасц?. Кампан?я EMAR яшчэ мае больш выкл?ка?. Кожны аддзел пав?нен прыняць меры паляпшэння, заснаваныя на недапушчаннях, вызначаных у рэв?з?? к?равання, ? падтрымл?ваць парадкаваны распрацо? ? рэал?зацыю розных прац. У 2021 годзе ?се праца?н?к? кампан?? пав?нны уважна фокусавацца на мэтах ? задачах вытворчасц? ? аперацы?, працягваць глыбока ? працягваючы працягу выканання ? заканчэння кра?ны.
Персанальн?к? EMAR будуць працаваць цяжка ? 2021 годзе, каб стаць глобальным прафес?йным паста?шчыкам электронных вырашэння? маркавання.
