51吃瓜

Markkinoiden kysynn?n tyydytt?miseksi, ty?voiman tehokkuuden parantamiseksi, ty?ntekij?iden tulojen lis??miseksi ja yrityksen tehokkuuden parantamiseksi ty?n mukaan tapahtuvan jakelun periaatteiden perusteella, enemm?n ty?t?, enemm?n etuja, tehokkuuden prioriteettia ja oikeudenmukaisuutta yhdistettyn? yrityksen todelliseen tilanteeseen, t?m? s??nt? muotoillaan. Tarkoitus: Palkitsemalla ty?ntekij?it? hyv?ll? suorituskyvyll? ja kannustamalla kaikkia ty?skentelem??n kovemmin ja paremmin.

1,Sovellettavat esineet

CNC l?vistys kone, CNC taivutus k?sittely.

2,Perussis?lt?

1. Ty?pajan valvojan tulisi kohdentaa ty?teht?v?t kohtuudella ja puolueettomasti tuotteen k?sittelysis?ll?n vaikeustason, laitteiden kunnon ja toimijoiden todellisen operatiivisen tason perusteella ja samalla selitt?? toiminnanharjoittajille laatuprioriteetit ja k?sittelyn varotoimet.

2. Toimijoiden l?sn?olo rajoitetaan p?ivitt?isten ja kuukausittaisten ty?aikataulujen mukaisesti korjaamon valvojan m??r??m?n tuotantom??r?n t?ytt?miseksi.

3. Ylij??m?st? (suhteessa muihin tiimeihin, suhteessa tuotantoteht?viin) p??tet??n suoriteperusteisena palkkana, ilman yl?rajaa ja kannustusta ty?h?n.

Suoritusperusteinen palkanlaskentamenetelm?:

1. CNC-l?vistyskoneen yksikk?hinta tunnissa on 13,00 yuania.

2. CNC-taivutuksen yksikk?hinta on 13,50 yuania tunnissa.

3. Muunna p?ivitt?inen ylim??r?inen ty?aika ja toteuta kuukausittainen kertyminen.

4. Kuukausittainen tulospohjainen palkka = kertynyt ty?aika * yksikk?hinta tunnilta.

3,Ty?kappaleen laatu

1. Kaikissa muottien virheenkorjauksessa on k?ytett?v? samaa testilevy? taivutukseen. Ensimm?isen ty?kappaleen valmistumisen j?lkeen se on vahvistettava korkeamman ja laadun tarkastushenkil?st?n toimesta ja allekirjoitettava p?tev?ksi ennen k?sittely?. K?sittelyn aikana k?ytt?j?n on suoritettava vastaavat tarkastustoimet 20 er?n v?lein.

2. Laatutarkastajien allekirjoittamat ja vahvistamat n?ytteet on sijoitettava erikseen, ja k?sittelyn aikana ilmenev?t laatuvirheet ovat toiminnanharjoittajan vastuulla.

3. Kun jokainen ty?kappale-er? on valmis, ne toimitetaan laaduntarkastukseen. Kun laatutarkastushenkil?st? on l?p?issyt tarkastuksen, he voivat allekirjoittaa ja vahvistaa raportin. Allekirjoitettuaan nimens? ja p?iv?m??r?n, raportti on suorituskuitti, ja se toimitetaan esimiehelle ty?p?iv?n lopussa. Kun materiaalirekister?inti palautetaan p?ivitt?in, se toimitetaan johdon tarkastettavaksi, auditoitavaksi ja johto tarkastaa ja laskee palkan.

4. Korvaus voidaan ratkaista vasta, kun ty?kappaleen laatu on m??ritetty hyv?ksytt?v?ksi testaamalla.

5. Tuotteet, jotka eiv?t l?p?ise tarkastusta, on k?sitelt?v? eri tilanteissa:

(1) Jos ty?kappale todetaan kelpaamattomaksi ja sit? on korjattava, on toiminnanharjoittaja vastuussa korjauksesta ja korjauskustannuksista vastaa toiminnanharjoittaja.

(2) Korjauksen ja k?sittelyn aikana romutettavista ty?kappaleista 2 prosenttia voidaan pit?? normaalina kulumisena. Korjauksen ja k?sittelyn aikana romutettavista ty?kappaleista korvaus suoritetaan ty?kappaleiden materiaalikustannusten perusteella romutuskorvauksen periaatteen mukaisesti. (Jos ensimm?inen kappale vahvistetaan laaduntarkastushenkil?st?n allekirjoituksella, toiminnanharjoittajan on vastattava viallisten tuotteiden m??r?st? ja niiden romuttamisesta aiheutuneesta virheellisest? toiminnasta ja massatuotannon ep?tarkkoista tarkastuspisteist?. Jos ensimm?inen kappale on tarkastajan allekirjoittama ja se on viallinen tuote, tuotteen romuttamisen m??r?st? vastaavat sek? laaduntarkastushenkil?st? ett? toiminnanharjoittaja). Laatutarkastuksen henkil?st?n allekirjoittaman ja kaikkien tasojen esimiesten vahvistaman levykorjaamon romulomakkeen perusteella tilastohenkil?st? laatii yhteenvedon ja toimittaa sen johtoosastolle kuukauden lopussa, jolloin toiminnanharjoittaja ja laaduntarkastushenkil?st? korvaavat summan ja v?hent?v?t sen kuukausipalkastaan.

(3) Tuotteisiin, jotka eiv?t ole laaduntarkastuksessa, sovelletaan 5 yuania er?? kohti. Laatutarkastajan on ilmoitettava maakaasu tai korjattava raportti ja annettava vaatimustenvastaisen tuotteen h?vitt?mislomakkeen. Kun tilastohenkil?st? on tehnyt yhteenvedon, se on v?hennett?v? toimijan kuukausittaisesta suorituspalkasta.

(4) K?ytt?j? ei vastaa prosessipiirustusten virheist? johtuvista virheist? tai romutuksesta.

(5) Seuraavan prosessin tai asiakkaiden er?vikojen vuoksi palauttamien tuotteiden osalta laaduntarkastusosasto vastaa 50% korjaus- tai romutusvastuusta ja taloudellinen vastuu korvauksesta on tuottajalla. Tuottaja vastaa 50% korjaus- tai romutusvastuusta ja taloudellinen vastuu korvauksesta on kannettava. Korjatuista ty?kappaleista korjauksesta vastaavat asianosaiset tai taivutuksesta vastaava henkil? ja korjausajat on ratkaistava. Kaksi edell? mainittua yksikk?? ovat vastuussa. Romutetuista er?vikoista romutussumman t?ysi korvaus on enint??n 1000 juania, 50% yli 1000 juania, mutta alle 4000 juania, ja tuotantoyksikk? ehdottaa romutussummaa ja sakkoa yli 4000 yuania ylitt?vist? raaka-aineista. Yritys p??tt?? seuraamuksesta.

(6) J?ljitett?viss? olevat vialliset tuotteet ovat asianosaisten vastuulla, ja korjauksen ja romutuksen m??r? korvataan tietyss? suhteessa. J?ljitett?viss? olevien tuotteiden osalta korjaus- ja romutusm??r? jaetaan tasan tulosperusteisen henkil?st?n kesken ja v?hennet??n kuukausittaisesta korvauksesta.

(7) Eri tuoteerien osalta sallitaan tietty m??r? tavanomaista tappiota v?hent?m?tt? mit??n maksuja.

4,T?yt?nt??npanovastuu

1. Ty?pajan henkil?kunnan ja toimijoiden on noudatettava olemassa olevia tuotannon johtamiss??nt?j? ja m??r?yksi?. Suoritusperusteisen palkan edist?miseksi ja sen t?yt?nt??npanon varmistamiseksi heid?n on kunkin suoritettava omat teht?v?ns? ja teht?v?ns? omien vaatimusten mukaisesti, samalla kun he varmistavat ty?skentelyalueensa 7S ja toteuttavat turvallista, sivistynytt? ja puhdasta tuotantoa.

2. Operaattorit toimivat ja k?sittelev?t teknisten vaatimusten, kuten tuotantoraporttien, kalibroidun ty?kappaleen sis?ll?n, luontaisen laadun ja ty?ohjeiden mukaisesti.

3. Tuotantoraportissa tulee olla siisti ja selke? k?siala, sit? tulee k?ytt?? asianmukaisesti, eik? l?hetettyj? ty?tietoja saa muuttaa. Jos sit? muutetaan syyst?, siin? on oltava sen muuttaneen henkil?n allekirjoitusp?iv?, muuten se on p?tem?t?n. Toimijoiden on t?ytett?v? tuotantoraportit totuudenmukaisesti. Petollisesta henkil?st?st? m??r?t??n sakko 100 juania per tapahtuma, eik? p?iv?n palkkaa lasketa. Toistuville rikoksentekij?ille annetaan kaksinkertaiset rangaistukset ja heid?n suoritusp?tevyytens? peruutetaan.

4. Vastapalvelukseen palkatuille ty?ntekij?ille maksetaan m??r?tyn tuntipalkan m??r?n ja l?sn?olos??nt?jen mukaisesti; Kolmen kuukauden koeajan p??tytty? ja arvioinnin l?p?isemisen j?lkeen suoritus toteutetaan m??r?ysten mukaisesti.

5,Palkkatakuu

Tehokkuus on parantunut huomattavasti suorituskyvyn j?lkeen. Tuotantotilanteessa, jossa levytilaukset ovat kyll?styneet, taivutusnopeus ei voi pysy? CNC-l?vistys- ja leikkauskoneiden tuotannon tehokkuuden kanssa. Siksi CNC-l?vistys voi n?ky? ty?n odotustilassa. Siksi CNC-l?vistyksen teknisen tason perusteella my?nnet??n taattu palkka.

Suorituskykyhenkil?st? saa taattua palkkaa vain silloin, kun tuotanto ei pysy prosessointinopeuden tasalla ja heid?n on noudatettava tiukasti korjaamon johtamisj?rjestelyj?.

2. Muihin ty?pajoihin avustus- ja ylity?ntekij?ihin t?m?n ty?pajan v?h?isemm?n ty?n vuoksi palkataan heid?n taattua palkkaansa lis?ttyn? ylity?palkalla (apulaisena).

3. Tuotantoprosessissa minimipalkka peruutetaan, jos henkil?st? harjoittaa petoksia, l?ys?ht?? ja ei tee yhteisty?t? tuotannon kanssa.

4. V?himm?ispalkan maksamisen standardi:

a. Kokenut CNC-l?vistyksest?, joka pystyy k?sittelem??n erilaisia osia ja priorisoimaan vaikeita n?ytetuotteita. Noudattaa p??tt?v?isesti ylivoimaista hallintoa taatulla palkalla 2500 juania.

b. Jonkin verran kokemusta CNC-l?vistyksest?, taitava k?sittelem??n yrityksen eri osia, aktiivisesti yhteisty?ss? ty?n kanssa, taattu palkka 2300 yuania.

c. Niill?, jotka ovat kasvaneet yrityksess?mme ja joilla on kokemusta CNC-l?vistyksest? ja jotka ovat ty?skennelleet CNC-l?vistyksess? alle vuoden, on taattu palkka 2000 juania.

6,Tuotannon n?ytetuotteita, koska se on uusi tuote, joka vaatii korkeampia teknisi? taitoja operaattoreilta, vastaava palkkakorvaus annetaan perustuen vaikeustaso ja asenne ty?ntekij?iden ty?h?n. Niille, jotka ty?skentelev?t vakavasti, palkkakorvaus on yht? suuri kuin n?ytteenottohenkil?st?n ja suorituskykyhenkil?st?n p?iv?. Jos kaksi konetta n?ytteenotto samanaikaisesti, suorituskykypalkka edellisen p?iv?n k?ytet??n vertailuarvona.

7,Palkkiot

1. t?ysi l?sn?olobonus 100 juania, pois lukien sairausloma, avioliittovapa ja hautajaisloma;

Ty?ntekij?n suoriteperusteinen palkka on yht? suuri kuin ty?ajan yksikk?hinta kerrottuna ylim??r?isell? m??r?ll? plus ylity?korvaus:

3. Kannustaakseen ty?ntekoa ja palkkaa sek? kasvattaakseen tulosperusteisen palkan eroa yritys palkitsee j?lleen ty?ajan ylitt?vi? ty?ntekij?it?:

1) Ty?ntekij?t, jotka ovat ker?nneet 227-239 ty?tuntia kuluvan kuukauden aikana, saavat bonuksen 100 juania joka kerta;

2) Ty?ntekij?t, jotka ovat ker?nneet 239-251 ty?tuntia kuluvan kuukauden aikana, saavat 300 yuanin bonuksen joka kerta;

3) Ty?ntekij?t, jotka ovat ker?nneet 251 tai enemm?n ty?tuntia kuluvan kuukauden aikana, saavat 600 yuanin bonuksen joka kerta;

4) Ty?ntekij? saa pit?? vain kaksi vapaap?iv??, jonka ylittymist? pidet??n poissaolona, lukuun ottamatta v?liaikaisia ylit?it?.