51吃瓜

市场の需要を満たし、労务効率を高め、従业员の収入を増やし、会社の利益を向上させるために、労働に応じて分配し、多労働多得、効率优先、公平を両立する原则に基づいて、会社の実际と结びつけて、本规则を制定する。目的：业绩の良い従业员に赏を与え、一人一人がより努力し、より良い方法で仕事をすることを奨励する。

一.适用対象

狈颁プレス、狈颁ベンド加工。

二.基础内容

1.作业场の主管は製品の加工内容の难易度、设备状况及び作业员の実际の操作レベルに基づいて、合理的で公正な作业任务を分配するとともに、作业员に品质の重点及び加工の注意事项を明らかにしなければならない。

2.オペレータは毎日の勤务制度及び毎月の勤务制度に従って出勤して制约を加えて、作业场の主管が下达した生产数量を完成する。

3.超过（他の班に対して、生产任务に対して）完了后に业绩给の形で决算する场合、上限を设けず、多くの労働を奨励する。

パフォーマンス给与の计算方法：

1、狈颁プレスの1时间当たりの単価は13.00元である。

2、数値制御ベンドの1时间当たりの単価は13.50元である。

3、毎日超过した数量に対して工数に换算し、月间蓄积を実施する。

4、月间业绩给=累积労働时间*1时间当たりの単価。

叁、ワークの品质

1.すべての金型の调整は同じ试験板で调整しなければならず、最初のワークを完成した后、上级と品検者が最初のワークを确认しなければならず、サインが合格してから加工することができ、加工中にオペレータは20ロットごとに点検する频度で相応の点検动作を行う必要がある。

2.品质検査者の署名により确认されたサンプルは単独で置く必要があり、加工中に発生したすべての品质不良はオペレータ自身が责任を负う。

3.ワークは各ロットが完成した后に品质検査を提出し、品质検査员の検査に合格した后、报告书に署名して确认することができ、名前、日付に署名した后、この报告书は业绩の决算証凭であり、当日の仕事が终わった时に主管に渡し、毎日资材登记を提出した后、管理部に再审査し、监査し、给与を计算する。

4.ワークの品质は検査に合格したと认定された场合、报酬を决済することができる。

5.検査に合格していない製品は、状况に応じてそれぞれ処理する：

（1）ワークが不合格で再修理が必要な场合は、すべてオペレータ本人が再修理を担当し、再修理の消耗工は本人が责任を负い、完成工数を清算しない。

（2）再修理できないワークの2%は正常な消耗とみなすことができ、再修理中に廃弃と加工中に廃弃されたワークは、廃弃の赔偿すべき原则に基づいて、ワーク材料のコストに基づいて赔偿することができ、（もし品质検査员の初検査の署名を経て初品が良品であることを确认すれば、量产中にオペレータの操作不适切及び検査点の不正确によって発生した不良品とその廃弃、金额はすべてオペレータが责任を负う、もし初検査员の署名があり、且つ初品が不良品であれば、その出现した不良品の廃弃金额は品质検査员とオペレータが负担する）。板金作业场から発行された廃弃リストは、品质検査员が署名し、各级の主管が署名して承认した后、统计者が送金し、月末に管理部に渡し、オペレータ、品质検査员が赔偿金额を支払い、その当月の赁金から控除する。

（3）品质検査に不合格な製品に対して、5元/ロットの限度に基づいて、品质検査员が报告书に狈骋または再修理を待っていることを明记し、不合格品処理书を开き、统计者を通じて送金し、操作员の当月业绩给から控除する。

（4）技术図面の误りによる不良又は廃弃、责任はオペレータに属さない。

（5）ロット不良のために次の工程または顾客に一括返品された製品の再修理または廃弃责任は、品质検査部门が50%の再修理または廃弃、赔偿の経済责任を负い、生产者は50%の再修理または廃弃、赔偿の経済责任を负い、再修理ワークについては、当事者または折り曲げ责任者が再修理を担当し、再修理作业を决算する际、上记2つの部门が责任を负い、ロット不良廃弃の场合、廃弃金额が1000元以下の全额赔偿、1000元以上4000元の赔偿原材料の50%、4000元を超える场合は生产部门が廃弃金额と罚金を提出し、会社が処罚金额を决定する。

（6）遡及可能な不良品は当事者が负担し、一定の割合で再修理廃弃金额を赔偿し、遡及不可能な製品、再修理廃弃金额は业绩制人员が平均的に金额を分担し、当月决算で控除する。

（7）异なるロットの製品に対して一定额の正常损失を许容し、いかなる费用も控除しない。

四.実施责任

1.作業場の従業員と作業員は、既存の生産管理の規則制度に従って実行しなければならず、業績給を推進し、実施を確保するために、各自が職責の要求に従って本職、本職の仕事をしっかりと行い、同時に自分の作業区域の7 Sをしっかりと行い、安全文明とクリーン生産を実行しなければならない。

2.作业者は生产报告书、标定されたワーク内容及びその固有の品质、作业指导书などの技术要求に従って加工を操作する。

3.生产报告书は字がきちんとしていて、适切に使用しなければならず、渡された作业データは涂り替えてはならず、事情により変更した场合、変更者の署名日付がなければ、无効である。オペレータは事実に基づいて生产报告书を记入しなければならず、偽者に対しては100元/回を処罚し、当日の出来高报酬に対して计算を与えず、再犯者には倍の処罚を与え、业绩资格を取り消す。

4.新入社员は、确定した时间给金额に基づいて、出勤规定に基づいて支给する。3ヶ月の试用期间が満了し、审査に合格し、规定に従って业绩を実施した。

五、给料保証

パフォーマンス后の効率は大幅に向上し、板金受注の饱和した生产状况では、折り曲げの加工速度は狈颁プレスとカッターの生产効率に追いつかないため、狈颁ダッシュは待机状态になるため、狈颁ダッシュの技术高低に応じて最低赁金を补充する。

1.业绩担当者は生产が加工速度に追いつけない场合にのみ最低赁金を受け取ることができ、职场管理の手配に断固として従うことができる。

2.业绩担当者が本职场で用事が少なく他の职场に手伝いに行って残业した场合、最低赁金にその残业代を加えた（补助労働者の基準で）赁金を支给する。

3.生产过程において、虚偽を働き、サボタージュをし、生产に协力しない人员に対して、最低赁金の支给を取り消す。

4.最低赁金支给基準：

补.数値制御冲の経験が豊富で、各种部品は加工でき、かつ困难なサンプリング製品を优先させる者は、上司の管理に断固として従い、最低赁金は2500元である。

产.一定の数値制御冲の経験があり、会社の既存の各种部品を熟练して加工でき、仕事に积极的に协力する者、最低赁金は2300元である。

肠.当社で成长し、一定の数値制御冲経験者がいて、数値制御冲で1年未満の者の最低赁金は2000元である。

六.サンプリング製品の生产に対して、新品はオペレータの技术に対してより高い要求があるため、サンプリング製品は难易度及び従业员の仕事ぶりに応じて相応の报酬を与え、まじめに仕事をする人はサンプリング人员と当日の业绩人员に等しい报酬を与え、もし2台の机械が同时にサンプリングすれば、前日の业绩报酬を基準とする。

七、奨励

1.満勤赏100元、病気休暇、结婚休暇、忌引休暇を含まない、

2.従业员の业绩给イコール労働时间単価に超过数量を乗じて労働时间赏を加算する：

3.会社は多くの労働を奨励し、业绩给の差を开くために、労働时间を超えた従业员に再び奨励を与える：

1）当月の累计工数が227-239に达した従业员は、ボーナスとして、一回に100元奨励する。

2）当月の累计工数が239-251に达した従业员は、ボーナスとして、一回300元を奨励する。

3）当月の累计工数が251以上の従业员は、赏与として、一回600元を奨励する、

4）従业员は2日间の休暇を许可し、2日间以上は欠勤とみなし、临时に残业を手配することは除外する。