51吃瓜

Со цел да се исполни пазарната побарувачка, да се подобри ефикасноста на работната сила, да се зголеми приходот на вработените и да се зголеми ефикасноста на претпри?атието, врз основа на принципите на дистрибуци?а според работата, пове?е работа, пове?е бенефикации, приоритет на ефикасноста и фе Целта: да ги наградиме вработените со добри резултати и да ги охрабрат сите да работат посилно и на подобар начин.

Апликабилни об?екти

ЦНК машина за удира?е, ЦНК процес за удира?е.

2[UNK] Основна содржина

1. надзорникот на работилницата треба разумно и непарци?ално да ги додели работните задачи врз основа на нивото на тешкоти?а на содржината на процесорот на производите, условите на опремата и вистинското оперативно ниво на операторите, истовремено, тие треба да ги об?аснат квалитетните приоритети и пре

2. Операторите ?е бидат обврзани во нивното присуство според дневните и месечните работни распореди за комплетира?е на производствената количина доделена од надгледувачот на работилницата.

3. Ако се заврши надминатото (во однос на другите тимови, во однос на производствените задачи), решението ?е биде направено во форма на плата базирана на резултатите, без врвна граница и охрабрува?е за пове?е работа.

Метод за пресметка на плата базиран на резултатите:

Цената на цената на цената на машината за удар на ЦНК за час е 13 ?уан.

Цената на цената на цената на цената е 13,50 ?уан на час.

3. Претвори го дневниот надлишок во работни часови и спроведи месечна акумулаци?а.

4. Месечната плата базирана на резултатите=акумулиран работен час * цена на единица за час.

3[UNK] квалитет на работниот дел

1. Сето дебага?е на форми мора да ?а користи истата тестова табла за навигнува?е на дебага?е. Откако ?е го заврши првиот работен дел, то? мора да биде потврден од страна на персоналот за надлежна и квалитетна инспекци?а и потпишан како квалификуван пред процесорот. За време на процесорот, операторот мора да изврши соодветни ин

2. Примероците кои се потпишани и потврдени од страна на квалитетните инспектори мора да бидат поставени одделно, а сите квалитетни дефекти кои се случуваат за време на обработува?ето се одговорност на операторот.

3. Откако секо?а парти?а работни дела е завршена, тие се поднесуваат за квалитетна инспекци?а. Откако ?е ?а помине инспекци?ата од страна на квалитетниот инспекционен персонал, тие можат да потпишат и потврдат на извешта?от. Откако ?е го потпишат нивното име и датум, извешта?от е каучер за решение за извршува?е, и то? ?е биде поднесен на надзорникот на кра?от на дневната работа. Откако матери?алната регистраци?а ?е биде вратена дневно, то? ?е биде поднесен

4. Компонаци?ата може да се реши само откако квалитетот на работниот дел е одреден да биде квалификуван преку тестира?е.

5. Производите кои не успеваат во инспекци?ата ?е бидат обработени според различни ситуации:

(1) Ако се прона?де дека работниот дел е неквалификуван и мора да биде поправен, операторот ?е биде одговорен за поправката, а трошоците на поправката ?е бидат поднесени од операторот.

(2) 2% 2% од 2% од од работделделделделделделдел кои не може да се попопопокои не може да се се смесмесмесе се смесмесмесе за нононононононононононононосе се смесмесме2% од од работделделделкои што не може да се попопопопосе се смесмесмесмесмесмесе како нонононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононосе се смесмесмесмесмесмесмесе како како како се се се смесмесмесмесе како како како како се се се како како како како се се се колколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколколНе знам. На основа на формулата за отпад издадена од работилницата за метал, потпишана од персоналот за квалитетна инспекци?а и потврдена од надгледувачите на сите нивоа, персоналот за статистика ?е ?а сумира и поднесе до мена?ментскиот оддел на кра?от на месецот.

(3) За производите кои не успеваат во квалитетната инспекци?а, ?е се примени граница од 5 ?уни за секо?а парти?а.

(4) Операторот не е одговорен за никакви дефекти или отфрла?а предизвикани од грешки во цртежите на процесот.

(5 5) За пропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропропорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорапорасуровите матери?али поголеми од 1000, но помалку од 4000 ?уан, и производствената единица ?е предложи сума на отфрла?е и казна за оние кои ?а надминуваат 4000 ?уан.

(6) Следливите дефектни производи ?е ги носат вклучените партии и количината на поправка и отфрла?е ?е биде компензирана во одреден процент.

(7) Одредена количина нормална загуба е дозволена за различни партии производи без одзема?е на било какви даноци.

Одговорност за имплементаци?а

1. Персоналот на работилницата и операторите мора да ги исполнат посто?ните правила и регулативи за управува?е со производството со цел да се промовира платата базирана на резултатите и да се осигури неговото спроведува?е, тие треба секо? да си ги исполни своите должности и должности според своите соодветни бара?а, истовремено обез

2. Операторите работат и процесираат во согласност со техничките бара?а како што се извештаите за производство, калибрираната содржина на работни дела, природниот квалитет и работните инструкции.

3. Извешта?от за производство треба да има чист и ?асен ракопис, да се користи правилно, а пренесените работни податоци не треба да се сменат. Ако се сменат поради причини, мора да има датум на потпис на личноста ко?а ги сменила, инаку тоа не е валидно. Операторите мора искрено да ги исполнат извештаите за производство, за измамниот персонал ?е биде наметната казна од 100 ?уни за секое случува?е, а платата за парче за денот нема да се пресмета.

4. Новите вработени вработени ?е бидат платени во согласност со одредената вредност на часовната плата и регулативите за присуство; По истекува?ето на тримесечниот пробатен период и поминува?ето на проценката, резултатите ?е бидат спроведени според регулативите.

5[UNK] Гаранци?а за плата

Ефикасноста значително се подобри по извршува?ето. Во ситуаци?ата на производството каде што наредбите за метал на плочи се насичени, брзината на процесорот на покрива?е не може да се одржи со производството на ефикасноста на машините за удира?е и скрива?е на ЦНК. Затоа, удира?ето на ЦНК може да се по?ави во состо?ба на чека?е на работа. Затоа, врз основ

Перформанскиот персонал може да добие гарантирана плата само кога нивното производство не може да продолжи со брзината на процесорот и мора цврсто да се согласува со аранжманите за мена?мент на работилниците.

2. Перформанскиот персонал ко? е доделен на други работилници за помош и прекувремени часови поради помалку работа во оваа работилница ?е биде платен врз основа на нивната гарантирана плата плус нивната плата за прекувремени часови (како помошник).

3. Во процесот на производство, за персоналот ко? се занимава со измама, се откажува и не соработува со производството, минималната плата ?е биде откажана.

4. Стандард за минимална плата:

a. искуство во удира?е на ЦНК, способно за обработува?е на различни делови и приоритетизира?е на тешки производи од примероци. резолутивно послуша?е на супериорниот мена?мент со гарантирана плата од 2500 ?уан.

b. Има??и некое искуство во удира?ето на ЦНЦ, способни во обработува?ето на различни делови од претпри?атието, активно соработува??и со работа, со гарантирана плата од 2300 ?уан.

c. Оние кои пораснаа во нашето претпри?атие и имаат некое искуство во удира?е на СНЦ, и работеа во удира?е на СНЦ помалку од една година, имаат гарантирана плата од 2000 ?уан.

6.

7[UNK] Наплати

1. Бонус за целосно присуство од 100 ?уан, освен болен одмор, брачен одмор и погребен одмор;

2. платата базирана на вработените вработени е еднаква на цената на единицата на работните часови помножена со прекумерната количина плус бонусот за прекумерни часови:

3. Со цел да се охрабри поголема работа, поголема плата и да се прошири разликата во платата базирана на резултатите, претпри?атието повторно ?е ги награди вработените кои го надминуваат сво?от работен час:

1) Работниците кои акумулираа 227-239 работни часови во тековниот месец ?е доби?ат бонус од 100 ?уни секо? пат;

2) Работниците кои акумулираа 239-251 работни часови во тековниот месец ?е доби?ат бонус од 300 ?уни секо? пат;

3) Работниците кои акумулираа 251 или пове?е работни часови во тековниот месец ?е доби?ат бонус од 600 ?уни секо? пат;

4) На вработените им е дозволено да земат само два дена слобода, преку кои се смета за отсуство, освен привремените договори за прекувремено време.