51吃瓜

For ? m?te markedets krav, forbedre arbeidsforsiktighet, ?ke ansatte inntekt og ?ke firmaets effekt basert p? distribusjonsprinsipper i henhold til arbeid, mer arbeid, mer fordeler, effektivitetsprioritet og rettferdighet, sammenlignet med firmaets virkelige situasjon, er denne regelen formulert. For ? bel?nne ansatte med god opptreden og oppmuntre alle til ? jobbe hardere og p? en bedre m?te.

1. Tilvirkelige objekter

CNC-sl?ende maskin, CNC-bending-prosessen.

2. Basisk innhold

1. Overv?keren p? verkstedet b?r allocate arbeidsgiver fornuftig og urettferdig basert p? vanskelighetsniv?et med produktinnhold, utstyr og det aktuelle operasjonsniv?et av operatorer. Samtidig b?r de forklare kvalitetsregler og behandle forholdsregler for operatorer.

2. Operasjoner skal tvinges i henhold til daglig og m?nedlig arbeidsplan for ? fullf?re produksjonsmengden som er tildelt av verkstedet.

3. For overskudd (i forhold til andre lag, i forhold til produksjonsoppgaver) vil avgj?res i form av utf?ringsbasert l?nn, uten ?vre grense og oppmuntring for mer arbeid.

Performance basert l?nn beregningsmetoden:

En enhetepris for CNC som sl?r maskin per time er 13.00 yuan.

2. The unit price for CNC bending is 13.50 yuan per hour.

3. Convert the daily excess into working hours and implement monthly accumulation.

4. M?ndsbasert l?nn er samlet arbeidstid per time.

3. Workpiece quality

1. Alle molddebuggeringer m? bruke samme test plate for ? benytte debugging.

2. Pr?ver som er signert og bekreftet av kvalitetspektorer m? settes separat, og kvalitetsforstyrrelser som forekommer under prosessen er ansvaret for operatoren.

3. Etter at hver gjeng arbeidsplasser er fullf?rt, sendes de inn for kvalitetsfors?kning. Etter ? ha gjennomg?tt inspeksjonen, kan de signere og bekrefte rapporten.

4. kompensasjonen kan bare bestemmes etter kvaliteten av arbeidsplassen bestemmes for ? kvalifiseres gjennom tester.

Produksjoner som mislykkes inspeksjonen skal h?ndteres i henhold til ulike situasjoner:

(1) If the workpiece is found to be unqualified and needs to be repaired, the operator shall be responsible for the repair, and the cost of repair shall be borne by the operator. The completion time shall not be settled.

For ververververververververververververververververververververververververververververt som som som som er sksksk?dt p? og samsamt samsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamfunfunfunfunfunfunfunnstyryryryr som som som som som som som som som som som som som som er sk?d?dt p? ververververver og og og og og og og samt for ? for verververververververdefektivt produkt, mengden defektiv produkt skraping skal b?re b?de kvalitetsforsikringsforsikringsfolk og operatoren). Basert p? skrapskjemaet utstedt av vartemetallverkstedet, signert av kvalitetsforsikringen og bekreftet av overordnede p? alle niv?er, vil statistikkene oppsummere og sende den til ledelsen ved slutten av m?neden, og operatoren og kvalitetsfors?kspersonalet vil betale for mengden og trekke den ut fra monthl?nnen.

(3) For produkter som mislykkes kvalitetsfors?k skal det p?f?res en grense p? 5 yuan per batch. kvalitetspektoren skal indikere NG eller repareres i rapporten og sende ut en ikke-tilsvarende produksjonsform. Etter oppsummering av statistisk personell, skal det utelukkes fra den m?nedlige utf?ringsl?nnen til operatoren.

(4) Operat?ren er ikke ansvarlig for noen feil eller skraping for ?rsaket av feil i prosessetegningene.

For at produsdusdusdusdusdusdusdusdusdusjesjesjesjesjesjensinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsinsektsavholdskapskapskapskapskapskapskapet skal bbbj?rde 50 % av og og det som som ansansansansansansansansansansansansansansvar for ? som som som som er tilbyttettettet, og samsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsamsam? legge opp mindre enn 1000 yuan, 50 % av kompensjonen for r? materialer st?rre enn 1000 men mindre enn 4000 yuan, og produksjonsenheten skal foresl? skrapmengden og straffen for de over 4000 yuan.

(6) Forholdelige defektive produkter skal b?re av partiene involvert, og mengden reparasjon og skraping skal kompenseres i en viss andel. For produkter som ikke er sporbar, skal mengden reparasjon og skraping deles likt av innsatsbasert personell og utelukkes fra m?nedlig avgj?relse.

(7) En viss mengde normalt tap er tillatt for forskjellige produkter uten ? betale.

4. Implementasjonsrespons

1. Workshop staff og operatorer m? f?lge eksisterende produksjonsregler og regler, for ? promotere l?nn og sikre at den er implementert, skal hver av dem utf?re sine egne plikter og plikter i henhold til sine henholdsvis krav, mens ogs? sikre at 7S i arbeidsromr?det og utf?re sikkert, sivilisert og ren produksjon.

2. Operasjoner opererer og prosesserer i henhold til tekniske krav som produksjonsrapporter, kalibrert arbeidskontroller, inneholdende kvalitet og arbeidsanvisning.

3. Produksjonsrapporten b?r ha nyre og klare h?ndskrift, brukes riktig, og overf?rte arbeidsdata b?r ikke endres. Hvis det endres p? grunn av grunner, m? den ha signaturedato til den som endret den, ellers er den invalid. For bedragelige personell vil straffen p? 100 yuan per forekomst, og det vil ikke beregnes bit-l?nn for dagens skyld, og gjentatte forbrytere vil f? dobbelt straff, og deres utf?ringskvalifikasjoner vil revurdere.

4. Nylig ansatte skal betales i henhold til de bestemte timelige l?nn og deltaksregler; Etter at den tre m?neders pr?veperioden er over og passerer evalueringen, vil opptreden gjennomf?res i henhold til reglementene.

5. l?nn garanti

Effekten har blitt meget forbedret etter opptreden. I produksjonssituasjonen hvor vartemetallordrene er saturert, kan ikke bendingsprosekshastigheten fortsette med produksjonseffekten av CNC-punktet og skj?rende maskiner. CNC-punktet derfor dukkes i en tilstand som venter p? arbeid. Basert p? det tekniske niv?et av CNC-punktet vil derfor utvises en garantert l?nn.

Performasjonspersonell kan bare f? garantert l?nn n?r produksjonen deres ikke kan fortsette med prosessens hastighet, og de m? holde f?lge med verkstedet.

2. Performance personnel who are assigned to other workshops for assistance and overtime due to less work in this workshop will be paid based on their guaranteed salary plus their overtime pay (as an auxiliary worker).

3. I produksjonsprosessen vil minimuml?nnen avlyses for personer som foreg?r svindel og ikke samarbeider med produksjon.

4. Minimum l?nn standard:

a. erfaring med CNC-slag, i stand til ? behandle forskjellige deler og prioritere vanskelige pr?veprodukter, og til slutt adlyder overordnet med en garantert l?nn p? 2500 yuan.

b. ? ha erfaring med CNC-slag, dyktig i ? behandle forskjellige deler av firmaet, aktivt samarbeide med arbeid, med en garantert l?nn p? 2300 yuan.

c. De som har vokst opp i selskapet v?rt og har erfaring i CNC-punktet og har jobbet i CNC som sl?r i mindre enn et ?r, har en garantert l?nn p? 2000 yuan.

6. For produksjonen av pr?veprodukter, som det er et nytt produkt som krever h?yere tekniske evner fra operatorer, vil tilsvarende l?nnsforholdning gis basert p? vanskelighetsniv?et og ansattes innstilling til arbeid. For de som jobber alvorlig, vil l?nningen v?re tilsvarende den samme som pr?vepersonalet og dagens innsats. Hvis to maskiner pr?ver samtidig, vil det brukes utf?ringsl?nnen til den forrige dagen som benchmarken.

7、 Rewards

1. Full bes?ksbonus p? 100 yuan, unntatt sykdom, ekteskapsforlat og begravelsesdag.

2. Arbeidsbasert betaling er tilsvarende enheten for arbeidstid som er ?kt med overdreven mengde pluss overtidsbonuset:

For ? oppmuntre mer arbeid, mer l?nn og st?tte st?rrelsen i opptreden, vil firmaet igjen bel?nne ansatte som overskrider arbeidstiden:

1) Employees who have accumulated 227-239 working hours in the current month will receive a bonus of 100 yuan each time;

2) ansatte som har samlet 239-251 arbeidstid i den n?v?rende m?neden vil f? en bonus p? 300 yuan hver gang;

3) Employees who have accumulated 251 or more working hours in the current month will receive a bonus of 600 yuan each time;

4) ansatte er kun tillatt ? ta fri to dager, overdrevet som frav?relse, bortsett fra midlertidig overtidsregler.