51吃瓜

A fim de atender à demanda do mercado, melhorar a eficiência do trabalho, aumentar a renda dos funcionários e aumentar a eficiência da empresa, com base nos princípios de distribui??o de acordo com o trabalho, mais trabalho, mais benefícios, prioridade de eficiência e equidade, combinado com a situa??o real da empresa, esta regra é formulada. Objetivo: Recompensar os funcionários com bom desempenho e incentivar todos a trabalhar mais e de uma forma melhor.

1,Objectos aplicáveis

Máquina de perfura??o CNC, processamento de dobra CNC.

2,Conteúdo básico

1. O supervisor da oficina deve atribuir tarefas de trabalho razoavelmente e imparcialmente com base no nível de dificuldade do conteúdo de processamento do produto, condi??o do equipamento e nível operacional real dos operadores. Ao mesmo tempo, deve explicar prioridades de qualidade e precau??es de processamento aos operadores.

2. Os operadores devem ser limitados em sua presen?a de acordo com os horários de trabalho diários e mensais para completar a quantidade de produ??o atribuída pelo supervisor da oficina.

3. Para o excesso (em rela??o a outras equipes, em rela??o às tarefas de produ??o) concluído, a liquida??o será feita sob a forma de remunera??o baseada no desempenho, sem limite superior e incentivo para mais trabalho.

Método de cálculo salarial baseado no desempenho:

1. o pre?o unitário da máquina de perfura??o CNC por hora é 13,00 yuan.

2. o pre?o unitário para dobra CNC é de 13,50 yuan por hora.

3. Converter o excesso diário em horas de trabalho e implementar acumula??o mensal.

4. salário mensal baseado no desempenho = horas de trabalho acumuladas * pre?o unitário por hora.

3,Qualidade da pe?a de trabalho

1. toda a depura??o do molde deve usar a mesma placa de teste para a depura??o de dobra. depois de completar a primeira pe?a de trabalho, deve ser confirmado pelo pessoal de inspe??o superior e de qualidade, e assinado como qualificado antes do processamento. Durante o processamento, o operador precisa executar a??es de inspe??o correspondentes em uma frequência de cada 20 lotes.

2. As amostras que foram assinadas e confirmadas por inspetores de qualidade precisam ser colocadas separadamente, e quaisquer defeitos de qualidade que ocorrem durante o processamento s?o da responsabilidade do operador.

3. Depois de cada lote de pe?as de trabalho é concluído, eles s?o submetidos para inspe??o de qualidade. Depois de passar a inspe??o pelo pessoal de inspe??o de qualidade, eles podem assinar e confirmar no relatório. Depois de assinar seu nome e data, o relatório é o voucher de liquida??o para o desempenho, e é submetido ao supervisor no final do trabalho do dia. Após o registro de material é devolvido diariamente, ele é submetido ao departamento de gest?o para revis?o, auditoria, e o departamento de gest?o auditará e calculará o salário.

4. a compensa??o só pode ser estabelecida depois que a qualidade da pe?a de trabalho é determinada para ser qualificada através de testes.

5. Os produtos que falharem na inspe??o devem ser manuseados de acordo com diferentes situa??es:

(1) Se a pe?a de trabalho for considerada n?o qualificada e precisar de ser reparada, o operador será responsável pela repara??o, e o custo da repara??o será suportado pelo operador.

(2) 2% das pe?as de trabalho que n?o podem ser reparadas podem ser consideradas como desgaste normal. Para as pe?as de trabalho que s?o desmanteladas durante o reparo e processamento, a compensa??o deve ser feita com base no custo material das pe?as de trabalho de acordo com o princípio da compensa??o por desmantelamento. (Se a primeira pe?a for confirmada como boa pela assinatura do pessoal de inspe??o de qualidade, a quantidade de produtos defeituosos e sua sucata causada por opera??o incorreta do operador e pontos de inspe??o imprecisos na produ??o em massa ser?o suportados pelo operador. Se a primeira pe?a for assinada pelo inspetor e for um produto defeituoso, a quantidade de desmantelamento do produto defeituoso será suportada pelo pessoal de inspe??o de qualidade e pelo operador). Com base no formulário de sucata emitido pela oficina de chapas metálicas, assinado pelo pessoal de inspe??o de qualidade e confirmado pelos supervisores em todos os níveis, o pessoal de estatísticas resumirá e submeterá ao departamento de gest?o no final do mês. O operador e o pessoal de inspe??o de qualidade compensar?o o valor e deduzir?o-no de seu salário mensal.

(3) Para produtos que falham na inspe??o da qualidade, um limite de 5 yuans por lote deve ser aplicado. O inspetor da qualidade deve indicar GN ou a ser reparado no relatório e emitir um formulário de elimina??o do produto n?o conforme. Após ser resumido pelo pessoal estatístico, deve ser deduzido do salário mensal de desempenho do operador.

(4) O operador n?o é responsável por quaisquer defeitos ou raspagem causados por erros nos desenhos do processo.

(5) Para os produtos devolvidos pelo próximo processo ou clientes devido a defeitos de lote, o departamento de inspe??o de qualidade assumirá 50% da responsabilidade de repara??o ou desmantelamento, e a responsabilidade econ?mica pela compensa??o será assumida pelo produtor. O produtor assumirá 50% da responsabilidade de repara??o ou desmantelamento, e a responsabilidade econ?mica pela compensa??o será assumida. Para pe?as reparadas, as partes envolvidas ou o responsável pela dobra ser?o responsáveis pela repara??o, e as horas de reparo ser?o liquidadas. As duas unidades mencionadas acima ser?o responsáveis. Para defeitos de lote desmantelado, a compensa??o total por desmantelamento quantidades menores ou iguais a 1000 yuan, 50% da compensa??o por matérias-primas maiores que 1000 yuan, mas menores que 4000 yuan, e a unidade de produ??o proporá o montante de desmantelamento e penalidade por aqueles que excedem 4000 yuan. A empresa decidirá o valor da penalidade.

(6) Os produtos defeituosos rastreáveis ser?o suportados pelas partes envolvidas e o montante da repara??o e desmantelamento será compensado em certa propor??o. No caso dos produtos n?o rastreáveis, o montante da repara??o e desmantelamento será repartido igualmente pelo pessoal baseado no desempenho e deduzido da liquida??o mensal.

(7) ? permitida uma certa quantidade de perdas normais para diferentes lotes de produtos sem dedu??o de quaisquer taxas.

4,Responsabilidade de execu??o

1. O pessoal da oficina e os operadores devem cumprir as regras e regulamentos de gest?o da produ??o existentes. A fim de promover a remunera??o baseada no desempenho e garantir sua implementa??o, cada um deve desempenhar suas próprias fun??es e deveres de acordo com seus respectivos requisitos, ao mesmo tempo em que assegura o 7S de sua área de trabalho e implementa uma produ??o segura, civilizada e limpa.

2. Os operadores operam e processam de acordo com requisitos técnicos, tais como relatórios de produ??o, conteúdo calibrado da pe?a de trabalho, qualidade inerente, e instru??es de trabalho.

3. O relatório de produ??o deve ter caligrafia limpa e clara, ser usado corretamente, e os dados de trabalho transmitidos n?o devem ser alterados. Se for alterado por motivos, deve ter a data de assinatura da pessoa que o alterou, caso contrário, é inválido. Os operadores devem preencher com veracidade relatórios de produ??o. Para pessoal fraudulento, uma penalidade de 100 yuan por ocorrência será imposta, e o salário por pe?a para o dia n?o será calculado. Os infratores repetidos receber?o penalidades duplas e suas qualifica??es de desempenho ser?o revogadas.

4. Os empregados recém-contratados ser?o pagos de acordo com o valor determinado do salário horário e regulamentos de atendimento; Após o período experimental de três meses expirar e passar na avalia??o, o desempenho será implementado de acordo com os regulamentos.

5,Garantia salarial

A eficiência melhorou muito após o desempenho. Na situa??o de produ??o onde os pedidos de chapa metálica est?o saturados, a velocidade de processamento de dobra n?o pode acompanhar a eficiência da produ??o de máquinas de perfura??o e corte CNC. Portanto, a perfura??o CNC pode aparecer em um estado de espera pelo trabalho. Portanto, com base no nível técnico de perfura??o CNC, um salário garantido será emitido.

O pessoal de desempenho só pode receber salário garantido quando sua produ??o n?o puder acompanhar a velocidade de processamento, e eles devem cumprir firmemente os acordos de gerenciamento de oficina.

2. O pessoal de desempenho que for designado para outras oficinas para assistência e horas extras devido a menos trabalho nesta oficina será pago com base em seu salário garantido mais seu pagamento de horas extras (como trabalhador auxiliar).

3. No processo de produ??o, para o pessoal que se envolve em fraude, folga, e n?o coopera com a produ??o, o salário mínimo será cancelado.

4. Norma de pagamento do salário mínimo:

a. Experiente em perfura??o CNC, capaz de processar várias pe?as, e priorizar produtos difíceis da amostra. obedecendo resolutamente à gest?o superior com um salário garantido de 2500 yuan.

b. Tendo alguma experiência em perfura??o CNC, proficiente no processamento de várias partes da empresa, cooperando ativamente com o trabalho, com um salário garantido de 2300 yuan.

c. Aqueles que cresceram em nossa empresa e têm alguma experiência em perfura??o CNC, e trabalharam em perfura??o CNC por menos de um ano, têm um salário garantido de 2000 yuan.

6,Para a produ??o de produtos de amostra, como é um novo produto que requer maiores habilidades técnicas dos operadores, compensa??o salarial correspondente será dada com base no nível de dificuldade e a atitude dos funcionários em rela??o ao trabalho. Para aqueles que trabalham seriamente, a compensa??o salarial será igual ao do pessoal de amostragem e do pessoal de desempenho do dia. Se duas máquinas amostra ao mesmo tempo, o salário de desempenho do dia anterior será usado como referência.

7,Recompensas

1. b?nus de atendimento completo de 100 yuan, excluindo licen?a médica, licen?a de casamento e licen?a funerária;

2. O salário baseado no desempenho do empregado é igual ao pre?o unitário das horas de trabalho multiplicado pela quantidade excedente mais o b?nus de horas extras:

3. A fim de incentivar mais trabalho, mais remunera??o, e aumentar a diferen?a na remunera??o baseada no desempenho, a empresa irá mais uma vez recompensar os funcionários que excedem suas horas de trabalho:

1) Os funcionários que acumularam 227-239 horas de trabalho no mês atual receber?o um b?nus de 100 yuan cada vez;

2) Os funcionários que acumularam 239-251 horas de trabalho no mês atual receber?o um b?nus de 300 yuan cada vez;

3) Os funcionários que acumularam 251 ou mais horas de trabalho no mês atual receber?o um b?nus de 600 yuan cada vez;

4) Os empregados só podem tirar 2 dias de folga, excedendo o que é considerado absenteísmo, exceto para arranjos temporários de horas extras.