51吃瓜

S cie?om uspokoji? dopyt po trhu, zlep?i? efektívnos? práce, zv??i? príjem zamestnancov a zv??i? efektívnos? spolo?nosti na základe zásad distribúcie pod?a práce, v???ej práce, v???ích prínosov, priority efektívnosti a spravodlivosti v spojení s skuto?nou situáciou spolo?nosti sa to to pravidlo formuluje. ??el: odmeňova? zamestnancov dobr?mi v?konnos?ami a povzbudi? v?etk?ch, aby pracovali tvrd?ie a lep?ie.

1[UNK] Uplatnite?né predmety

CNC úderové stroje, CNC ohybné spracovanie.

2[UNK] Základn? obsah

(1) Orgán doh?adu nad pracovn?mi seminármi by mal rozumne a nestranne prideli? pracovné úlohy na základe úrovne ?a?kostí v oblasti obsahu spracovania v?robkov, stavu vybavenia a skuto?nej prevádzkovej úrovne prevádzkovate?ov a zároveň by mal prevádzkovate?om vysvetli? priority kvality a opatrenia spracovania.

(2) Prevádzkovatelia musia by ? pri ich prítomnosti v súlade s denn?mi a mesa?n?mi pracovn?mi harmonogramami obmedzení na dokon?enie v?robného mno?stva prideleného pracovn?m orgánom.

(3) Pokia? ide o nadbytok (v porovnaní s ostatn?mi tímami v porovnaní s úlohami v?roby), vyrovnanie sa uskuto?ní vo forme v?konnej mzdy bez hornej hranice a podpory pre ?al?iu prácu.

Metóda v?po?tu platov zalo?ená na v?konnosti:

1. Jednotková cena CNC úderového stroja za hodinu je 13.00 yuan.

(2) Jednotková cena za ohyb CNC je 13,50 yuan za hodinu.

3. Premeni? denn? nadbytok na pracovné hodiny a realizova? mesa?nú akumuláciu.

4. Mesa?n? plat zalo?en? na v?konnosti = akumulovan? pracovn? ?as * jednotková cena za hodinu.

3[UNK] Kvalita pracovného diela

(1) Na vykonanie vykonania vykonania vykonania vykonania prvého pracovného diela musí by ? potvrden? vy??ím a kvalitn?m personálom kontroly a podpísan? ako kvalifikovan? pred spracovaním. Po?as spracovania musí prevádzkovate? vykona? zodpovedajúce kontrolné opatrenia pri frekvencii ka?d?ch 20 sérií.

(2) Vzorky, ktoré podpísali a potvrdili in?pektori kvality, sa musia umiestni? samostatne a za akéko?vek nedostatky kvality, ktoré sa vyskytnú po?as spracovania, zodpovedá prevádzkovate?.

3. Po dokon?ení ka?dej s érie pracovn?ch diel sa predkladajú na kontrolu kvality. Po tom, ako in?pekciu vykonávajú personál in?pekcie kvality, m??u podpísa? a potvrdi? správu. Po podpísaní ich názvu a dátumu je správa vyrovnávacím zárukom na v?kon a predlo?í sa orgánu doh?adu na konci práce dňa. Po tom, ako sa materiálna registrácia ka?d? deň vráti, predkladá sa riadiacemu oddeleniu na preskúmanie, audit a riadiaci oddelenie audituje a vypo?íta plat.

(4) Kompenzácia sa m??e vyrovna? len po tom, ako sa ur?í, ?e kvalita diela je kvalifikovaná testovaním.

(5) V?robky, ktoré zlyhajú kontrole, sa zaobchádzajú pod?a r?znych situácií:

(1) Ak sa zistí, ?e pracovn? diel nie je kvalifikovan? a musí by ? opraven?, prevádzkovate? je zodpovedn? za opravu a náklady na opravu zná?a prevádzkovate?; ?as ukon?enia sa neuplatňuje.

(2) 2 2% 2% 2% z dieldieldiela, ktoré sa nemmo?noproproproproproproprako mo?no povpovpovpovpovpovpov2% z sa m??e povpovpovpovpovpovpovpov2% z dieldieldiela, ktoré sa nemnemo?o?o povpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpov2 2% sa m??e povpovpovpovpovpovpovpovpov2 ako ako bebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebesa sa a a sa sa m??e povpovpovpovpovpovpovpovpovpov2 2% 2% 2% z dieldieldiela, ktoré sa pri oproproproproproproproproproproproproproproproproproproproproprPrepá?te. Na základe formulára na odpad vydaného pracovníkom pre kovové listy, podpísaného pracovníkom pre kontrolu kvality a potvrdeného orgánmi doh?adu na v?etk?ch úrovniach, ?tatistick? personál zhrnutí a predlo?í ho riadiacemu oddeleniu na konci mesiaca. Prevádzkovate? a kvalitn? in?pek?n? personál kompenzujú sumu a odpo?ítajú ju z ich mesa?nej mzdy.

(3) Pre v?robky, ktoré zlyhajú kontrole kvality, sa uplatňuje limit 5 yuanov na dávku. In?pektor kvality uvedie zemn? plyn alebo sa má opravi? v správe a vydá formulár likvidácie v?robkov, ktor? nie je v súlade s po?iadavkami. Po zhrnutí ?tatistického personálu sa odpo?íta z mesa?nej v?konnostnej mzdy prevádzkovate?a.

(4) Prevádzkovate? nie je zodpovedn? za ?iadne chyby alebo skryty sp?sobené chybami v procesn?ch v?kresoch.

(5 5) Pre v?robky vrvrvrvrv v naslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednext procesprocesprocesalebo alebo zákzákzákalebo v prípríprípríprínánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánásuroviny v???ie ako 1000, ale menej ako 4000 yuan a v?robná jednotka navrhne v??ku odpadu a sankciu za suroviny presahujúce 4000 yuan. Spolo?nos? rozhodne o v??ke sankcie.

(6) Dotknuté strany zná?ajú sledovate?né chybné v?robky a mno?stvo opravy a odpadu sa v ur?itej miere kompenzuje.

(7) Na r?zne dávky v?robkov je povolená ur?itá suma be?nej straty bez odpo?ítania poplatkov.

4[UNK] Zodpovednos? za vykonávanie

(1) Pracovníci a prevádzkovatelia pracovn?ch miest musia dodr?iava? existujúce pravidlá a predpisy riadenia v?roby, aby podporili odmeňovanie zalo?ené na v?konnosti a zabezpe?ili jeho vykonávanie, mali by ka?d? plni? svoje vlastné povinnosti a povinnosti v súlade so svojimi príslu?n?mi po?iadavkami a zároveň zabezpe?i? 7S svojej pracovnej oblasti a vykonáva? bezpe?nú, civilizovanú a ?istú v?robu.

(2) Prevádzkovatelia prevádzkujú a spracúvajú pod?a technick?ch po?iadaviek, ako sú 蝉辫谤á惫测 o v?robe, kalibrovan? obsah diela, vlastná kvalita a pracovné pokyny.

(3) V?robná správa by mala ma? ?ist? a jasn? rukopis, správne sa pou?íva? a zasielané pracovné údaje by sa nemali zmeni?. Ak sa zmenia z d?vodov, musí ma? dátum podpisu osoby, ktorá ju zmenila, inak je neplatné. Prevádzkovatelia musia úprimne vyplni? 蝉辫谤á惫测 o v?robe. Pre podvodn?ch pracovníkov sa ulo?i sankcia vo v??ke 100 yuanov za ka?d? prípad a nepo?íta sa plat za ka?d? deň. Pre opakovan?ch trestníkov sa udelia dvojité sankcie a ich v?konnostné kvalifikácie sa zru?ia.

(4) Noví zamestnanci sa zaplatia v súlade s stanovenou hodinovou mzdou a pravidlami ú?asti; Po uplynutí trojmesa?nej skú?obnej lehoty a po uplynutí posúdenia sa v?konnos? vykonáva v súlade s nariadeniami.

5[UNK] Záruka mzdy

Efektívnos? sa po v?kone v?razne zlep?ila. V v?robnej situácii, v ktorej sú objednávky listov?ch kovov nas?tené, r?chlos? spracovania ohybu nem??e udr?a ? v?robnú efektívnos? tlakov?ch a rezov?ch strojov CNC. Preto sa m??e tlak CNC objavi? v stave ?akania na prácu. Preto sa na základe technickej úrovne tlaku CNC vydá zaru?ená plata.

V?konn? personál m??e získa? zaru?enú mzdu len vtedy, ke? jeho v?roba nem??e udr?a? r?chlos? spracovania a musia d?razne dodr?iava? opatrenia riadenia pracovn?ch miest.

(2) V?konn? personál, ktor? je pridelen? na in é pracovné semináre na pomoc a nad?asy v d?sledku menej práce v tomto seminári, bude zaplaten? na základe ich zaru?enej mzdy plus ich nad?asovej mzdy (ako pomocn? pracovník).

(3) Pri v?robnom procese sa minimálna mzda zru?í v prípade zamestnancov, ktorí sa podie?ajú na podvodoch, odpú??ajú a nespolupracujú s v?robou.

4) Minimálna platobná norma:

a. skúsenosti s úderom CNC, schopné spracováva? r?zne ?asti a uprednostňova? ?a ?ké vzorkové v?robky, rozhodne dodr?iavajúce vy??ie riadenie s zaru?enou mzdou 2500 yuanov.

b. ma? ur?ité skúsenosti s úderom CNC, odborníkov v spracovaní r?znych ?astí spolo?nosti, aktívne spolupracujúcich s prácou, s zaru?enou mzdou 2300 yuan.

c. Tí, ktorí vyrastali v na?ej spolo?nosti a majú ur?ité skúsenosti s úderom CNC a pracovali v údere CNC menej ako rok, majú zaru?enú mzdu vo v??ke 2000 yuanov.

6[UNK] Pri v?robe vzorkov?ch v?robkov, ke??e je to nov? v?robok, ktor? od prevádzkovate?ov vy?aduje vy??ie technické zru?nosti, sa zodpovedajúca odmena za mzdy poskytne na základe úrovne ?a ?kostí a postoja zamestnancov k práci. Pre t?ch, ktorí vá?ne pracujú, sa odmena za mzdy rovná odmene zamestnancov odberu vzorky a v?konn?ch pracovníkov v deň. Ak dva stroje vzorkujú sú?asne, plat za v?konnos? predchádzajúceho dňa sa pou?ije ako referen?ná hodnota.

7[UNK] Náhrady

(1) príspevok na plnú ú?as? vo v??ke 100 yuanov s v?nimkou chorobnej dovolenky, man?elskej dovolenky a pohrebnej dovolenky;

(2) Odmena zalo?ená na v?konnosti zamestnancov sa rovná jednotkovej cene pracovn?ch hodín vynásobenej nadmern?m mno?stvom plus bonus za nadhodiny:

(3) S cie?om podpori? v???iu prácu, vy??iu mzdu a zv??i? rozdiel v odmeňovaní zalo?enom na v?konnosti bude spolo?nos? op?? odmeňova? zamestnancov, ktorí prekro?ia svoj pracovn? ?as:

1) Zamestnanci, ktorí v sú?asnom mesiaci akumulovali 227 – 239 pracovn?ch hodín, dostanú ka?d? raz bonus vo v??ke 100 yuanov;

2) Zamestnanci, ktorí v sú?asnom mesiaci akumulovali 239 – 251 pracovn?ch hodín, dostanú ka?d? raz bonus vo v??ke 300 yuan;

3) Zamestnanci, ktorí v be?nom mesiaci akumulovali 251 alebo viac pracovn?ch hodín, dostanú ka?d? raz bonus vo v??ke 600 yuanov;

4) Zamestnancom je povolené vzia? vo?no len 2 dni, ktoré prekro?ia, ?o sa pova?uje za absentézu, s v?nimkou do?asn?ch nad?asn?ch opatrení.