English
Spanish
Arabic
Spanish Basque
Portuguese
Belarusian
Japanese
Russian
Icelandic
Bulgarian
Azerbaijani
Estonian
Irish
Polish
Persian
Boolean
Danish
German
French
Filipino
Finnish
Korean
Dutch
Galician
Catalan
Czech
Croatian
Latin
Latvian
Romanian
Maltese
Malay
Macedonian
Norwegian
Swedish
Serbian
Slovak
Slovenian
Swahili
Thai
Welsh
Urdu
Ukrainian
Greek
Hungarian
Italian
Yiddish
Indonesian
Vietnamese
简体中文
Haitian Creole
2020, COVID-19 yüzünden ola?an üstü bir y?ld?r. Bu y?l da EMAR ?irketi i?in zor bir y?ld?r ve ?irketi i?in bir y?l hasat. 2020 y?l? boyunca, Bay Huang ve ?irketin liderli?in in liderli?i ve deste?i alt?nda, zorluklar? üstün ettik ve 2020'nin ba?lang?c?nda ayarlanan gelir hedefine yak?n odakland?k.?htiyarlar?m?z? al?p geli?tirdik ve bütün ?al??anlar kiral?k ve ilerleme ile birlikte ?al??t?k.Ge?en y?l ile kar??la?t???m?z ba?ar?lar?m?z geli?ti.
Ge?en y?lda, ?irketin tüm üyeleri birle?mi? ve ?ok ?al??t?lar, pragmatik ve yenilik?i ve her zaman mü?terilerin i? filozofisine uyuyorlar, i??ilik, tak?m ?al??malar?na ve sonu?lar?na y?nelik; ??lerde, sürekli hedeflerle ?al??ma politikas?, birle?mi? fikirler, birlikte ?al??ma ve sonu?lar? ula?t?rma.
Yeni y?l?n geldi?inde, EMAR ?irketi 2020 y?l?n sonu y?netim g?rüntülerini planlad??? gibi yapt?. 2020 y?l?nda farkl? b?lümlerin ?al??ma raporlar?na, i? sistem iyile?tirmesine ve 2021 y?l?nda ?al??ma plan ?na ve g?zlemlerine odaklan?yor.
1: Her departman?n ba?ar?s? ve ?irketin geli?tirme y?netimi
(1) 2020 y?l?nda büyüme hedefi %25'di, fakat ger?ek büyüme %37'di, hedefi a ?t?rd? ve 2021 y?l?nda %30'a artt?rmak i?in sat?? hedefi ayarlad?.
(2) Türetim, kalite güvenlik, geli?tirme ve personel b?lümleri 2019 y?l?nda verilerle kar??la?t???nda bütün artt?lar, fakat h?l? üstlenmeli ve geli?tirilmeli baz? ufakl?klar var;
(3) ?e?itli bast?rma ürünleri, mikro motorlar?, kesinlikle kü?ük delikler ve akustik komponent türleri endüstri avantajlar? olu?turdu;
(4) Yeni enerji elektrik batterileri, otomatik ba?lant? komponentleri ve h?zl? prototipleme gibi pazarlara konsantre ve yat?r?mlara devam ediyor.
2: ??indeki sistem geli?tirmesi
(1) ?irketin g?rüntüs ünü tamamen geli?tirmek i?in ?irket odalar? ve üretim ?al??malar? üzerinde düzenli 5S incelemeleri yap?l?r;
(2) ??indeki yeteneklerin teknik e?itimi, i? teknik de?erlendirme ve terfi mekanizmas?n?n eklenmesi ve ?al??anlar?n genel ba???lanmas? ve heyecanl??? artt?rmas?;
(3) ?irketin kurallar?n? s ürekli terfi eder ve gü?lendirir, ?e?itli b?lümlerde ?al??anlar aras?nda standartla?t?r?lm?? operasyonlar? bilgilendirir;
(4) Pazar taleplerine g?re, ?irketin rekabet?ili?ini artt?r ve daha fazla y?netim sistemi sertifikalar?n? tan?t?r;
(5) Her b?lüm haftada en az?ndan bir temal? e?itim toplant?s?n? ger?ekle?tirmeli ve ?al??anlar? ?al??ma al??kanl??? yapmak i?in ?dül ve cezaland?rma mekanizmas? kurmal?.
Nihayet, Genel Y?netici Bay Huang Panfeng, 2020 y?l?nda b?yle etkileyici sonu?lar? ba?armak kolay de?il, bütün EMAR personelinin zor ?al??malar?na ve sab?rl???na te?ekkürler. 2020'te bakt???m?zda hedeflerimizi ba?ard???m?z i?in ?ok minnettar?m ama ayn? zamanda kendi ?zelliklerimizi unutmamal?y?z. Her b?lüm y?netim kontrolünde belirlenen eksikli?e dayanarak geli?tirme ve farkl? ?al??malar?n düzenli geli?tirmesini ve uygulamas?n? tercih etmeli. 2021 y?l?nda, ?irketin tüm ?al??anlar? üretim ve i?lem ama?lar?na ve g?revlerine yak?n odaklanmal?d?r, devletin ?al??mas?n? ve tamamlamas?n? sürekli ve derin ve sürekli sürdürmeye devam etmelidirler.
EMAR personeli 2021 y?l?nda elektronik bast?rma ??zümlerinin küresel profesyonel bir sunucusu olmak i?in ?al??maya devam edecek.
