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Um die Marktnachfrage zu erfüllen, die Arbeitseffizienz zu verbessern, das Arbeitnehmereinkommen zu erh?hen und die Unternehmenseffizienz zu verbessern, basierend auf den Prinzipien der Verteilung nach Arbeit, mehr Arbeit, mehr Vorteile, Effizienzpriorit?t und Fairness, kombiniert mit der tats?chlichen Situation des Unternehmens, wird diese Regel formuliert. Zweck: Mitarbeiter mit guten Leistungen belohnen und alle ermutigen, h?rter und besser zu arbeiten.

1,Anwendbare Gegenst?nde

CNC Stanzmaschine, CNC Biegebearbeitung.

2,Grundgehalt

1. Der Werkstattleiter sollte Arbeitsaufgaben vernünftig und unparteiisch auf der Grundlage des Schwierigkeitsgrades der Produktverarbeitungsinhalte, des Ger?tezustandes und des tats?chlichen Betriebsniveaus der Bediener verteilen und gleichzeitig den Betreibern Qualit?tspriorit?ten und Verarbeitungsvorkehrungen erl?utern.

2. Die Bediener sind in ihrer Anwesenheit gem?? Tages- und Monatsarbeitspl?nen eingeschr?nkt, um die vom Werkstattleiter zugewiesene Produktionsmenge zu erfüllen.

3. Bei abgeschlossenen ?berschüssen (im Vergleich zu anderen Teams, im Verh?ltnis zu Produktionsaufgaben) erfolgt die Abrechnung in Form einer leistungsorientierten Vergütung ohne Obergrenze und Ermutigung zu mehr Arbeit.

Leistungsbasierte Lohnberechnungsmethode:

1. Der Einzelpreis der CNC-Stanzmaschine pro Stunde ist 13.00 Yuan.

2. Der Einzelpreis für CNC Biegen betr?gt 13.50 Yuan pro Stunde.

3. Umrechnen Sie den t?glichen ?berschuss in Arbeitszeiten und implementieren Sie monatliche Akkumulation.

4. Monatliches leistungsbezogenes Gehalt=kumulierte Arbeitszeiten je Einzelpreis pro Stunde.

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1.Alle Formdebugging muss die gleiche Prüfplatte für das Biegen Debugging verwenden. Nach Abschluss des ersten Werkstücks muss es vom übergeordneten und Qualit?tsinspektionspersonal best?tigt und vor der Verarbeitung als qualifiziert unterzeichnet werden. W?hrend der Verarbeitung muss der Bediener entsprechende Inspektionsaktionen mit einer Frequenz von jeder 20-Charge durchführen.

2. Proben, die von Qualit?tsinspektoren unterzeichnet und best?tigt wurden, müssen separat platziert werden, und alle Qualit?tsm?ngel, die w?hrend der Verarbeitung auftreten, liegen in der Verantwortung des Betreibers.

3. Nachdem jede Charge von Werkstücken abgeschlossen ist, werden sie zur Qualit?tskontrolle vorgelegt. Nach Bestehen der Inspektion durch das Qualit?tsinspektionspersonal, k?nnen sie auf dem Bericht unterzeichnen und best?tigen. Nach der Unterschrift ihres Namens und Datums ist der Bericht der Abrechnungsbeleg für Leistung, und es wird dem Vorgesetzten am Ende des Tages vorgelegt. Nachdem die Materialregistrierung t?glich zurückgegeben wird, wird es der Managementabteilung zur ?berprüfung, Prüfung vorgelegt, und die Managementabteilung überprüft und berechnet das Gehalt.

4. Die Kompensation kann nur beglichen werden, nachdem die Qualit?t des Werkstücks bestimmt wird, um durch Prüfung qualifiziert zu werden.

5. Produkte, die die Inspektion nicht erfüllen, werden entsprechend den verschiedenen Situationen behandelt:

(1) Wird festgestellt, dass das Werkstück unqualifiziert ist und repariert werden muss, ist der Bediener für die Reparatur verantwortlich, und die Reparaturkosten gehen zu Lasten des Bedieners.

(2) 2% der Werkstücke, die nicht repariert werden k?nnen, kann als normaler Verschlei? betrachtet werden. Bei Werkstücken, die w?hrend der Reparatur und Verarbeitung verschrottet werden, erfolgt eine Entsch?digung auf der Grundlage der Materialkosten der Werkstücke nach dem Grundsatz der Verschrottung. (Wird das erste Stück durch die Unterschrift des Qualit?tskontrollpersonals als gut best?tigt, gehen die Menge der fehlerhaften Produkte und deren Verschrottung durch unsachgem??e Bedienung des Bedieners und ungenaue Inspektionsstellen in der Massenproduktion zu Lasten des Bedieners. Ist das erste Stück vom Inspektor unterzeichnet und ist ein fehlerhaftes Produkt, so tr?gt die Menge des Ausschusses sowohl vom Personal als auch vom Bediener zu tragen.) Auf der Grundlage des von der Blechwerkstatt ausgestellten, vom Qualit?tsinspektionspersonal unterzeichneten und von den Aufsichtsbeh?rden auf allen Ebenen best?tigten Schrottformulars fasst das Statistikpersonal dieses Formular zusammen und übermittelt es am Monatsende der Gesch?ftsleitung. Der Betreiber und das Qualit?tsinspektionspersonal werden den Betrag ausgleichen und von ihrem monatlichen Gehalt abziehen.

(3) Für Erzeugnisse, die die Qualit?tskontrolle nicht bestanden haben, ist eine Grenze von 5 Yuan pro Charge anzuwenden. Der Qualit?tsinspektor muss Erdgas oder zu reparierende Erzeugnisse im Bericht angeben und ein nicht konformes Entsorgungsformular ausstellen. Nach der Zusammenfassung durch das statistische Personal wird es vom monatlichen Leistungsgehalt des Betreibers abgezogen.

(4) Der Betreiber haftet nicht für M?ngel oder Verschrottungen, die durch Fehler in den Prozesszeichnungen verursacht werden.

(5) Für Produkte, die durch den n?chsten Prozess oder Kunden aufgrund von Chargenfehlern zurückgegeben werden, tr?gt die Qualit?tskontrollabteilung 50% der Reparatur oder Verschrottung Verantwortung, und die wirtschaftliche Verantwortung für Entsch?digung tr?gt der Hersteller. Der Hersteller tr?gt 50% der Reparatur oder Verschrottung Verantwortung, und die wirtschaftliche Verantwortung für Entsch?digung tr?gt. Für reparierte Werkstücke sind die beteiligten Parteien oder die Person, die für das Biegen verantwortlich ist, für die Reparatur verantwortlich, und die Reparaturzeiten werden abgerechnet. Die beiden oben genannten Einheiten sind verantwortlich. Für Chargenfehler verschrottet, die volle Entsch?digung für Verschrottung Betr?ge kleiner oder gleich einer Entsch?digung für die Rohstoffe, die gr??er als 1000% ist, aber eine Strafe für das Verschrotten vorzuschlagen.

(6) Rückverfolgbare fehlerhafte Produkte gehen zu Lasten der beteiligten Parteien, und der Betrag der Reparatur und Verschrottung wird in einem bestimmten Verh?ltnis entsch?digt. Bei Produkten, die nicht rückverfolgbar sind, wird der Betrag der Reparatur und des Verschrottens von dem leistungsorientierten Personal zu gleichen Teilen geteilt und von der monatlichen Abrechnung abgezogen.

(7) Ein bestimmter Betrag des normalen Verlustes ist für verschiedene Chargen von Produkten ohne Abzug von Gebühren zul?ssig.

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1. Werkstattmitarbeiter und -betreiber müssen die bestehenden Regeln und Vorschriften für das Produktionsmanagement einhalten. Um eine leistungsorientierte Bezahlung zu f?rdern und deren Umsetzung sicherzustellen, sollten sie jeweils ihre eigenen Aufgaben und Pflichten gem?? ihren jeweiligen Anforderungen erfüllen, gleichzeitig die 7S ihres Arbeitsbereichs sicherstellen und eine sichere, zivilisierte und saubere Produktion durchführen.

2. Bediener arbeiten und verarbeiten entsprechend technischen Anforderungen wie Produktionsberichte, kalibrierter Werkstückinhalt, inh?rente Qualit?t und Arbeitsanweisungen.

3. Der Produktionsbericht sollte eine saubere und klare Handschrift haben, ordnungsgem?? verwendet werden und die übermittelten Arbeitsdaten sollten nicht ver?ndert werden. Wird er aus Gründen ge?ndert, muss er das Unterschriftendatum der Person haben, die ihn ge?ndert hat, andernfalls ist er ungültig. Für betrügerisches Personal wird eine Strafe von 100 Yuan pro Vorkommnis verh?ngt, und das Stückentgelt für den Tag wird nicht berechnet. Wiederholte Straft?ter erhalten doppelte Strafen und ihre Leistungsqualifikationen werden widerrufen.

4. Neu eingestellte Mitarbeiter werden gem?? der festgelegten Stundenlohnh?he und Anwesenheitsregelung bezahlt; Nach Ablauf der dreimonatigen Probezeit und Bestehen der Prüfung wird die Leistung gem?? den Vorschriften durchgeführt.

5,Gehaltsgarantie

Die Effizienz hat sich nach der Leistung stark verbessert. In der Produktionssituation, in der Blechauftr?ge ges?ttigt sind, kann die Biegebearbeitungsgeschwindigkeit nicht mit der Produktionseffizienz von CNC-Stanz- und Schermaschinen Schritt halten. Daher kann CNC-Stanzen in einem Zustand des Wartens auf Arbeit erscheinen.

Leistungspersonal kann nur dann ein garantiertes Gehalt erhalten, wenn ihre Produktion nicht mit der Verarbeitungsgeschwindigkeit mithalten kann und sie die Werkstattmanagementvereinbarungen konsequent einhalten müssen.

2. Leistungspersonal, das aufgrund weniger Arbeit in dieser Werkstatt anderen Werkst?tten zur Unterstützung und ?berstunden zugeteilt wird, wird auf der Grundlage ihres garantierten Gehalts zuzüglich ihres ?berstundenentgelts (als Hilfsarbeiter) bezahlt.

3. Im Produktionsprozess wird für Personal, das Betrug betreibt, nachl?sst und nicht mit der Produktion kooperiert, das Mindestgehalt gestrichen.

4. Mindestlohn:

a. Erfahrung im CNC-Stanzen, in der Lage, verschiedene Teile zu verarbeiten und schwierige Musterprodukte zu priorisieren. Entschlossen gehorchend überlegenem Management mit einem garantierten Gehalt von 2500 Yuan.

b. Einige Erfahrung im CNC-Stanzen zu haben, in der Verarbeitung verschiedener Teile des Unternehmens kompetent, aktiv mit der Arbeit zusammenzuarbeiten, mit einem garantierten Gehalt von 2300 Yuan.

c. Diejenigen, die in unserem Unternehmen aufgewachsen sind und einige Erfahrung im CNC-Stanzen haben und weniger als ein Jahr im CNC-Stanzen gearbeitet haben, haben ein garantiertes Gehalt von 2000 Yuan.

6,Für die Produktion von Musterprodukten, wie es ein neues Produkt ist, das h?here technische F?higkeiten von den Bedienern erfordert, wird entsprechende Lohnvergütung auf der Grundlage des Schwierigkeitsgrades und der Einstellung der Mitarbeiter gegenüber der Arbeit gegeben. Für diejenigen, die ernsthaft arbeiten, wird die Lohnvergütung gleich dem des Probennahmepersonals und des Leistungspersonals des Tages sein. Wenn zwei Maschinen gleichzeitig proben, wird das Leistungsgehalt des Vortages als Benchmark verwendet.

7,Belohnungen

1. Voller Anwesenheitsbonus von 100 Yuan, ausgenommen Krankheitsurlaub, Heiratsurlaub und Bestattungsurlaub;

2. Die leistungsabh?ngige Vergütung der Arbeitnehmer entspricht dem Stückpreis der Arbeitszeit multipliziert mit der ?bermenge zuzüglich des ?berstundenbonus:

3. Um mehr Arbeit, mehr Lohn zu f?rdern und die Lücke im leistungsorientierten Lohn zu vergr??ern, wird das Unternehmen erneut Mitarbeiter belohnen, die ihre Arbeitszeit überschreiten:

1) Mitarbeiter, die 227-239 Arbeitsstunden im laufenden Monat angesammelt haben, erhalten einen Bonus von 100 Yuan jedes Mal;

2) Mitarbeiter, die 239-251 Arbeitszeiten im laufenden Monat angesammelt haben, erhalten jedes Mal einen Bonus von 300 Yuan;

3) Mitarbeiter, die 251 oder mehr Arbeitsstunden im laufenden Monat angesammelt haben, erhalten jedes Mal einen Bonus von 600 Yuan;

4) Arbeitnehmer dürfen nur zwei Tage Urlaub nehmen, die als Abwesenheit gelten, ausgenommen vorübergehende ?berstunden.