51吃瓜

In order to meet market demand, improve labor efficiency, increase employee income, and enhance company efficiency, based on the principles of distribution according to work, more work, more benefits, efficiency priority, and fairness, combined with the actual situation of the company, this rule is formulated. G?rev: ?yi performans ile ?al??anlar? ?düllendirmek ve herkesi daha sert ve daha iyi bir ?ekilde ?al??malar?na te?vik etmek.

1, uygulanabilir nesneler

CNC yumruklama makinesi, CNC yumruklama i?leme.

2、 Basic content

1. ?al??ma denetleyicisi, ürün i?leme i?eri?inin, ekipman durumu ve operat?rlerin ger?ek operat?r seviyesine dayan?lmas? i?in ?al??ma g?revlerini mant?kl? ve etkisiz olarak ay?rmal?d?r. Ayn? zamanda, i?leyici i?in kalite ?nceliklerini ve ?nlemleri a??klamas? gerekir.

2. Operat?rler, günlük ve ayl?k ?al??ma programlar?na g?re ?al??ma y?neticisi taraf?ndan verilen üretim miktar?n? tamamlamak i?in onlar?n kat?lmas?na s?k??t?r?l?r.

3. Ba?ka tak?mlara ba?l? (üretim g?revlerine ba?l?) tamamlanmak i?in, ba?ar?l? ?deme ?eklinde yap?lacak, üst s?n?r ve daha fazla ?al??ma i?in te?vik olmayan bir ayr?lma ?eklinde bulunacak.

Performans tabanl? maa? hesaplama metodu:

1. saatte CNC yumruk makinesinin birim fiyat? 13.00 yuan.

2. CNC bending fiyat? saatte 13,50 yuan.

3. Günlük a??r?s?n? ?al??ma saatlerine d?nü?türün ve ayl?k toplama uygulay?n.

4. Ayl?k performans tabanl? maa?=toplanm?? ?al??ma saatleri * saatte birim fiyat?.

3, ?? par?as? kalitesi

1. All mold debugging must use the same test plate for bending debugging. After completing the first workpiece, it must be confirmed by the superior and quality inspection personnel, and signed as qualified before processing. During the processing, the operator needs to perform corresponding inspection actions at a frequency of every 20 batches.

2. kalite müfetti??iler taraf?ndan imzalanm?? ve onaylanan ?rnekler ayr? ayr? olarak yerle?tirilmeli ve i?leme s?ras?nda ger?ekle?en kalite defekler operat?rün sorumlulu?udur.

3. Her ?al??ma par?as? tamamland?ktan sonra, kalite kontrol i?in teslim ediler. G?rüntü kontrol personeli taraf?ndan kontrol edildi?inden sonra, raporda imzalayabilirler ve onaylayabilirler. ?simlerini ve tarihini imzalad?ktan sonra, rapor performans i?in anla?t?rma vericisidir ve günün i?inin sonunda kontrol?re teslim ediler. Material kay?tlar? günlük d?ndükten sonra, kontrol, denetim ve y?netim departman?na, maay? denetim ve hesaplayacak.

4. ?düllendirilmesi sadece ?al??ma par?as?n?n kalitesinden sonra testler üzerinden kaliteslenmeye karar verildi.

5. Müfetti?imden ba?ar?s?z olan ürünler farkl? durumlara g?re y?nelir:

(1) E?er ?al??ma par?as? kvalifiksiz ve tamir edilmesi gerekirse, operat?r tamir i?in sorumlu ve onarma maliyeti operat?r taraf?ndan yüklenecek. Tamamlama zaman? bitirmeyecek.

?zledilemez edilemez ?al??malar?n?n %2'ü normal giy ve ac? olarak g?rülebilir. ?zle?me ve i?letme s?ras?nda s?k??t?r?lm?? ?al??malar i?in, i?letme ve i?letme s?ras?nda s?k??t?r?lm?? ?al??malar i?in, i?letme i?lerinin maliyetine uyuyor.K?ymetli kontrol personeli ve operat?r taraf?ndan de?erli ürünlerin y?k?lmas?n?n miktar?). ?ap metal ?al??malar? taraf?ndan emin edilen ?ar?ap formuna dayanarak, kalite kontrol personeli taraf?ndan imzalanm?? ve g?zlemciler taraf?ndan tüm seviyelerde onaylanm??, istatistik personeli ay?n sonunda onu y?netim departman?na toplayacak ve g?nderecek. Operat?r ve kalite kontrol personeli ayl?k ?demelerinden ?deme ?demesini ?derecek.

(3) For products that fail quality inspection, a limit of 5 yuan per batch shall be applied. The quality inspector shall indicate NG or to be repaired in the report and issue a non-conforming product disposal form. After being summarized by the statistical personnel, it shall be deducted from the monthly performance salary of the operator.

(4) Operat?r süre? ?iziminde hatalar yüzünden yap?lan hi?bir defekten veya s??ramadan sorumlu de?ildir.

(5) Bir sonraki i?ler veya mü?tirler taraf?ndan gelecek i?ler veya mü?tirler taraf?ndan gelecek i?ler veya mü?tirler taraf?ndan gelen i?ler veya mü?tirler taraf?ndan, kalite kontrol b?lümüyetinin 50% ?dürme veya kontrol sorumlulu?unun 50% ?dürme veya kontrol sorumlulu?unun 50% ?dürme veya ?dürme sorumlulu?unun 50% ?dürme veya ?dürme sorumlulu?unun 50% ?dürme veya ?dürme sorumlulu?unu ve ?dürme sorumlulu?unu alacakt?r. ?ki birli?i sorumlulu?u sorumlulu?uyla sorumlulu?u sorum1000 yuan'dan az ya da e?ittir, 1000'den daha fazla ve 4000 yuan'dan daha az ve üretim birimi 4000 yuan'dan fazla olanlara kar??la?t?rma miktar? ve cezaland?rma ?neriyor. ?irket cezaland?rma miktar?n? karar verecek.

(6) ?zleyebilecek yanl?? ürünler, i?aretlenen ki?iler taraf?ndan ta??n?r ve tamir ve s?k??t?rma miktar? belirli bir b?lümde ?düllendiriler. ?zleyebilecek ürünler i?in tamir ve s?k??t?rma miktar?, performans tabanl? ki?iler taraf?ndan e?it olarak payla??r ve ayl?k ara?t?rmalar?ndan de?erlendirilir.

(7) Hi?bir ücret de?erlendirmeden farkl? ürünler i?in normal kayb?n bir miktar? izin verilir.

4、 Implementation Responsibility

1. Workshop staff and operators must comply with existing production management rules and regulations. In order to promote performance-based pay and ensure its implementation, they should each perform their own duties and duties according to their respective requirements, while also ensuring the 7S of their work area and implementing safe, civilized, and clean production.

2. Operat?rler üretim raporlar?na g?re, kalibrelenmi? ?al??ma par?as ? i?eri?i, i?erik kaliteli ve ?al??ma talimatlar? gibi teknik ihtiya?lar?na g?re ?al???yor ve i?liyor.

3. ?retim raporunda temiz ve a??k el yaz?s? olmal?, do?ru olarak kullan?lmal? ve yay?lan ?al??ma verileri de?i?tirmemeli. E?er nedenler yüzünden de?i?tirilirse, onu de?i?tiren ki?inin imzalama günü olmal?, yoksa ge?ersiz. Operat?rler üretim raporlar?n? ger?ekten doldurmal?d?r. Sahte ?al??anlar? i?in, her olay 100 yuan cezas? yüklenecek ve günün par?as? ?demesi hesaplamayacak. Tekrarlanan su?lular? iki cezas? verilecek ve performans kvalifikasyonlar? geri al?nacak.

4. Yeni i?e al?nan ?al??anlar belirlenmi? saatli maa? miktar? ve kat?lma kurallar?na g?re ?deyecekler; ?? ay denetim d?neminden sonra de?erlendirmeyi ge?tikten sonra, performans kurallara g?re uygulanacak.

5, maa? garanti

Efikasiyet performans sonras?nda büyük geli?mi?. ?ap metal emirleri dolduruldu?u üretim durumunda, s?k??t?rma h?z? CNC punk ve ?arpma makinelerin üretim etkinli?ine uyum sa?layamaz. Bu yüzden, CNC punk i?lerini bekleyen bir durumda g?rülebilir. Bu yüzden, CNC punkun teknik seviyesine dayanarak garantili maa? verilecek.

Performans personeli, üretimleri i?leme h?z?n? sürdüremedi?inde sadece garantili maa? alabilir ve ?al??ma y?netimi ayarlamalar?na ger?ekten uymal?.

2. Bu ?al??malarda daha az ?al??ma yüzünden di?er ?al??malar i?in yard?m ve ge?ici ?al??malara verilen ?al??ma personeli garantili maa?lar?na ve üst zamanl? ?demelerine dayan?lacak (yard?mc? bir i??i olarak).

3. Yap?land?rma sürecinde, sahtekarla giren ve üretimle i?birli?i yapmayan ki?iler i?in en az maa? iptal edilecek.

4. Minimum salary payment standard:

a. ?e?itli par?alar? i?lemek ve zor ?rnek ürünlerini ?nlemlendirmek i?in CNC yumruklamas?nda deneyimlendirildi. Güvenli 2500 yuan maa??yla üst y?netim y?netimine itaat edildi.

b. CNC yumruklamas?nda, ?irketin farkl? par?alar?n? i?lemesinde, ?al??malarla etkinlik olarak ?al??t???, 2300 yuan'un garantili maa??yla ilgili bir deneyim var.

c. Bizim ?irketimizde büyüyen ve CNC yumruklar?nda bir deneyim sahip ve bir y?ldan az ?nce CNC yumruklar?nda ?al??anlar, 2000 yuan ?demesini garantiye alanlar.

6. ?rnek ürünlerinin üretilmesi i?in, operat?rlerin yüksek teknik yetenekleri gereken yeni bir ürüne g?re, uyumlu maa? ?düllendirmesi zorluk seviyesine ve i??ilerin davran???na dayanarak verilecek. Ciddi ?al??anlar i?in, maa? ?düllendirmesi ?rne?in ki?ilerin ve günün performans personelinin ayn?s?na e?it olacak.

7、 Rewards

1. 100 yuan sürece, hasta izini d???nda, evlilik izini ve cenaze izini d???nda tam kat?lma bonusu;

2. Employee performans? tabanl? ?deme, fazla say?yla art? üst zamanl? bonus ile ?arp?lan ?al??ma saatlerin fiyat?na e?it:

3. Daha fazla ?al??ma, daha fazla ?deme ve performans üzerindeki ?deme bo?lu?unu artt?rmak i?in ?irket tekrar ?al??ma saatlerini a?t?ran ?al??anlar? ?düllenecek:

1) ?imdiki ay 227-239 ?al??ma saatlerini toplayan i??iler her sefere 100 yuan bonusu alacaklar;

2) Günümüzdeki ay 239-251 ?al??ma saatlerini toplayan i??iler her sefere 300 yuan bonusu alacaklar;

3) Employees who have accumulated 251 or more working hours in the current month will receive a bonus of 600 yuan each time;

4) ???ilere sadece 2 gün izin verilir, ge?ici bir süre ara?t?rmalar? d???nda, ge?ici bir süre ara?t?rmalar? olarak kabul edilen ki?ilerden fazlas?n? almak.