51吃瓜

Щоб в?дпов?сти ринковому попиту, покращити ефективн?сть роботи, зб?льшити дох?д прац?вник?в ? покращити ефективн?сть компан??, засновану на принципах розпод?лу за роботою, б?льшо? роботи, б?льших переваг, пр?оритет?в ефективност? ? справедливост?, в по?днанн Цель: нагородити прац?вник?в добрими виступами ? заохочувати вс?х працювати важче ? краще.

1[UNK] Додатков? об’ ?кти

ЦНК-ударна машина, ЦНК-ударна обробка.

2[UNK] Основний вм?ст

1. Владач робочих сайт?в повинен розд?лити робоч? завдання розумно ? непарц?йно, базуючись на р?вн? складност? вм?сту обробки продукт?в, умовах обладнання ? справжньому оперативному р?вн? оператор?в. У той же час вони повинн? пояснити операторам приоритети якост? ?

2. Оператори примушують бути призначен? на ?х участ?, в?дпов?дно до щодневних ? м?сячних робочих розклад?в, щоб завершити виробницьку к?льк?сть, яку визнача? оф?цер прац?вника.

3. Якщо перевищення (в?дносно ?нших команд, в?дносно завдань виробництва) буде завершено, розрахунки буде виконано у форм? плати на основ? виконання, без верхн?х обмежень ? п?дтримки для б?льшо? роботи.

Метод обчислення плати на основ? результат?в:

1. Ц?на одиниц? CNC ударно? машини на годину дор?вню? 13 юан?в.

2. Ц?на одиниц? для нахилу CNC - 13,50 юан?в на годину.

3. Перетворити щоденний перевих?д на робоч? години ? виконати м?сячну акумуляц?ю.

4. М?сячна плата на основ? виконання=накопичена робоча година * ц?на одиниц? на годину.

3[UNK] Як?сть робочо? частини

1. Вс? зневаджування форми повинн? використовувати однакову тестову таблицю для нахилення зневаджування. П?сля завершення першо? робочо? роботи ?? повинен п?дтвердити персонал перев?рки вищо? якост? ? п?дписувати як квал?ф?кований до обробки. П?д час обробки оператор повинен виконувати в?дпов?дн?

2. Приклади, як? п?дписали ? п?дтверджували ?нспектори якост?, повинн? бути розташован? окремо, а будь-як? вади якост?, як? в?дбуваються п?д час обробки, в?дпов?дають оператору.

3. П?сля завершення кожно? пакети робочих частин вони передаються для перев?рки якост?. П?сля перев?рки персоналу перев?рки якост? вони можуть п?дписати ? п?дтвердити зв?т. П?сля п?дпису ?хнього ?мен? ? дати, зв?т ? кап?талом розрахунка для виконання, ? в?н переда?ться надзоряму на к?нця роботи дня. П?сля того, як матер?альна ре?страц?я поверта?ться щодня, в?н переда?ться

4. Компенсац?ю можна вир?шити т?льки п?сля визначення якост? робочо? частини, яку можна визначити за допомогою тестування.

5. Продукти, як? не вдаються до перев?рки, сл?д обробляти за р?зними ситуац?ями:

(1) Якщо виявля?ться, що робоча робота неквал?ф?кована ? потр?бна для в?дновлення, оператор в?дпов?да? за в?дновлення, а витрати в?дновлення в?дпов?дають оператору. Час завершення не визнача?ться.

(2) 2% 2% з 2% роброброброброброброброброброброброброброброб, як? не можнможнможна виреререререререренемнемможнможнможнвввввяк звзвзвзвнонононононононононононононононононононононононононононо2 2% для роброброброброброброброб?, як? не можнможнможна виреререререререререререререререможнможнможнввввввв2% як як звнононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононо2 2% для робробробробробробробробробробробробробробробробробробробВ?дпов?дь: На основ? форми звантаження, яку видали аркуш з металу, п?дписаний персоналом ?нспекц?? якост? ? п?дтверджений надзорями на вс?х р?внях, персонал статистики збер?гатиме ? передасть його менеджерському в?дд?лу на к?нц? м?сяця. Оператор та персонал ?нспекц?? якост? буде компенсувати за суму ? в?дняти ??

(3) Для продукт?в, як? не вдаються до перев?рки якост?, застосову?ться межа 5 юан?в на пакету. ?нспектор якост? вказу? НГ або ма? бути в?дновлено у зв?т? ? вида? форму не сум?сного вилучення продукт?в. П?сля того, як його сумира? статистичний персонал, в?н буде в?днято в?д м?сячно? плати оператора.

(4) Оператор не в?дпов?да? за будь- як? помилки або зневадження, спричинен? помилками у малюнках процесу.

(5) 5) У приприприпривививививививививививививививививививививививиперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперевивививививививививививививививививививививививививививививививививививививививививи50% в?дв?дв?дв?дв?дв?дв?дввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввсурових матер?ал?в б?льших н?ж 1000, але менших н?ж 4000 юан?в, ? одиниця виробництва пропону? к?льк?сть виробництва ? покарання для тих, хто перевищу? 4000 юан?в. Компан?я вир?шить к?льк?сть покарання.

(6) Висл?дков? дефективн? продукти несуть впливов? сторони, а к?льк?сть в?дправлення ? зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворо

(7) У р?зних пакетах продукт?в можна використовувати певну к?льк?сть звичайних втрат без в?дн?мання будь-яких витрат.

4[UNK] В?дпов?дальн?сть за реал?зац?ю

1. Персонал прац?вник?в ? оператори повинн? в?дпов?дати ?снуючим правилам ? правилам керування виробництвом. Щоб п?дтримувати плату на основ? виконання ? забезпечити його виконання, кожен з них повинен виконувати власн? обов’ язки та обов’ язки в?дпов?дно до сво?х в?дпов?дних вимог, а також забезпечит

2. Оператори працюють ? обробляють в?дпов?дно до техн?чних вимог, зокрема зв?т?в про виробництво, кал?брованого вм?сту робочо? частини, в?дпов?дно? якост? ? ?нструкц?й про роботу.

3. У зв?т? про виробництво сл?д мати чистий ? чистий ручний запис, сл?д використовувати правильно, а передан? робоч? дан? не сл?д зм?нювати. Якщо вони зм?нюються через причини, у ньому сл?д бути дата п?дпису людини, яка ?х зм?нила, ?накше вони не ? кор Оператори повинн? д?йсно заповнити зв?ти про виробництво. Для неправильного персоналу буде наметковано покарання 100 юан?в за випадок, а зарплата за день не буде обчислена. Повторюван? злочинники отримують дв?ч? покарання ? ?х квал?ф?кац?? виконання буде скасовано.

4) Нов? вработен? прац?вники платяться за визначеною годинною сумою зарплати ? правилами про присутн?сть; П?сля того, як трим?сячний пробувальний пер?од зак?нчиться ? перейде оц?нку, виконання буде реал?зовано за правилами.

5[UNK] Гаранц?я зарплати

Ефективн?сть значно покращилася п?сля виконання. У ситуац?? виробництва, де порядки з металом л?стом насичен?, швидк?сть обробки нахилення не може п?дтримувати ефективн?сть виробництва CNC пунктових ? розбивських машин. Тому пунктовий CNC може з’ явитися у стан? чекання на роботу. Тому, на основ? техн?чного

Персонал результат?в може отримати гарантовану зарплату т?льки, якщо ?хн? виробництво не може триматися з швидк?стю обробки, ? в?н повинен сильно в?дпов?дати установленням керування робочими сайтами.

2. Персонал результат?в, який призначено до ?нших робочих сайт?в для допомоги ? надгод через меншу роботу в ц?й сайт?, буде платено на основ? гарантовано? плати плюс надгод (як допомогний прац?вник).

3. У процес? виробництва, для персоналу, який займа?ться обманом, в?дмовля?ться ? не сп?впрацю? з виробництвом, м?н?мальна зарплата буде скасовано.

4. Стандард м?н?мально? плати:

a. досв?дчен? в удар? CNC, здатн? обробляти р?зн? частини, ? приоритетувати складн? виб?рков? продукти. Вир?шуючи слухати вищий керування з гарантованою зарплатою 2500 юан?в.

b. Маючи досв?д у CNC удар?, вм?ючи обробляти р?зн? частини компан??, активно сп?впрацюючи з роботою, з гарантованою зарплатою 2300 юан?в.

c. Той, хто виросла в наш?й компан?? ? ма? досв?д у удар? CNC, ? працював у удар? CNC менше н?ж р?к, ма? гарантовану зарплату 2000 юан?в.

6[UNK] Для виробництва виб?ркових продукт?в, оск?льки це новий продукт, який вимага? вищих техн?чних навичок в?д оператор?в, в?дпов?дн? компенсац?? зарплати буде надано на основ? р?вня складност? ? ставлення прац?вник?в до роботи. Для тих, хто працю? серйозно, компенсац?я зарплати буде р?вна р?вност? персоналу виб?рки ? персоналу виконання дня. Якщо дв?

7[UNK] Наплати

1) Повний бонус 100 юан?в, окр?м л?карських в?дпустк?в, шлюбних в?дпустк?в ? похоронних в?дпустк?в;

2. Заплата, заснована на виконанн? прац?вник?в, дор?вню? ц?н? одиниц? робочих годин помножен?й на перевищену к?льк?сть плюс бонус надгодин:

3. Щоб заохочувати б?льшу роботу, б?льшу зарплату ? зб?льшити в?дм?нн?сть у зарплат? на основ? виконання, компан?я знову нагородить прац?вник?в, як? перевищують свою робочу годину:

1) Люди, як? накопичували 227-239 робочих годин у поточному м?сяц?, отримують бонус 100 юан?в кожного разу;

2) Люди, як? накопичували 239-251 робочих годин у поточному м?сяц?, отримують бонус 300 юан?в кожного разу;

3) Люди, як? накопичували 251 або б?льше робочих годин за поточний м?сяць, отримують бонус 600 юан?в кожного разу;

4) Люди можуть зайнятися в?дпустними лише за 2 дн?, за допомогою яких перевищу?ться в?дсутн?сть, окр?м тимчасових перегод.